1.供大于求的人力资源市场现状
劳动和社会保障部的最新调查结果显示，2002年以来我国劳动力市场持续供大于求，失业人员占求职者的比例持续上升，就业形势不容乐观。劳动和社会保障部有关负责人指出，这种情况仍将持续较长时间。根据劳动和社会保障部发布的全国81个城市劳动力市场二季度供求状况信息。在上述城市中，用人单位通过劳动力市场登记招聘各类人员约155万人，而进入劳动力市场求职的人数将近210万，劳动力总量供大于求。3
值得关注的是，在所有求职人员中，失业人员占有较大比例，且呈上升态势。二季度，失业人员占求职人员比例高达58％以上，比一季度和去年同期都有所提高，其中上升幅度较大的是新成长失业青年和就业转失业人员。
中国劳动和社会保障部部长田成平在接受《学习时报》采访时表示，中国就业形势严峻的主要表现是：劳动力供求总量矛盾和结构性矛盾同时并存，城镇就业压力加大和农村富余劳动力向城镇转移速度加快形成叠加，新成长的劳动力就业和下岗失业人员再就业相互交织。
2.特殊人才短缺的现状
目前，高层次、高新技术人才严重短缺的现状已成为各大企业经济发展的一大"瓶颈"。
据相关报道显示，根据国际经验，软件人才高、中、初之比为1∶4∶7。按照合理的人才结构比例进行测算，2005年，我国需要软件高级人才6万人，中级软件人才28万人，初级软件人才46万人，再加上企业、社区、机关、学校等行业，初步测算，全国计算机应用专业人才的需求每年将增加百万人左右。4
例如：2005年各城市特殊短缺现状如下：
长沙：职场急需“金手指”速录师成为新兴职业
上海：紧缺三类金融高级人才将加大人才高地建设
沈阳：人才缺口严重沈城执业药师“缺货”三分之二
武汉：工科技术人员仍是最大热门
中山：技工人才紧需，两千空缺难求
昆明：紧缺农业人才今年将计划引进各类人才1400人