众所周知，21世纪中国it产业的发展速度越来越快，极大地推动了国民经济整体向前。
但是一个不可忽视的问题却是，作为it产业重要组成部分的软件行业却一直受到人才短缺的困扰。
而软件人才短缺带来的最直接后果就是中国缺乏真正意义上的原创软件。
3.人才流动比较自由
我国正在建立的市场经济，迫切需要各生产要素包括人的自由流动。公民在迁徙自由中能够寻找到最有利于自己发展的人生路径，从而使人生价值最大化。
人才流动不仅是经济社会发展的条件，更是经济社会发展的动力。它是指人才作为一种生产要素在不同地区之间、不同单位之间、不同职位之间的变动。
为打破人才流动的障碍，许多地方正摸索新经验。吉林省江源县为解决当地政府机关专业技术人才短缺问题，2003年6月对部分县直部门领导职位面向社会招聘，受聘人员不占编制数，聘期一年。宋某原是县属事业单位扬水站一名普通技术人员，从东北水利水电学院毕业5年的她今年刚评上中级技术职称。她带着试试看的想法参加了县水利局机关总工程师的应聘，没想到从十几个应聘者中胜出当选。
5人事部副部长舒惠国年初曾表示，中国已在全国范围内开展事业单位“竞争上岗”、全员聘用制的人事改革，将有效实现人才“能进能出”的自由流动。他说，“人事部争取用两到三年时间，在中国事业单位约2800万职工中全面推行全员聘用制度，再用五年左右时间实现聘用制度的正常化、规范化。聘用制度包括公开招聘、签订合同、定期考核、解聘辞聘等。”这说明中国人才流动的出口和入口已经开始畅通。
4.人力资本短缺
今天，新经济浪潮颠翻了原有的游戏规则和价值尺度：对企业来说，谁拥有人力资本谁就拥有对财富的控制力。而在许多中国企业中，人力资本的匮乏现象非常严重。
中国有人力资源丰富的相对优势。但是，中国人口中有三大现象并存：一是人口众多与低素质人口比重过大并存；二是人力资源丰富与人力资源管理混乱并存；三是人才匮乏与人才浪费并存。对企业来说，谁拥有人力资本谁就拥有对财富的控制力。而在许多中国企业中人力资本的匮乏现象非常严重。
a市在摸清人才"家底"的同时，也发现了人才"问题"：人才结构性矛盾仍然突出，一方面，高层次和新兴产业人才匮乏，除海洋界以外，在全国有影响的学科带头人、掌握核心技术的专业人才以及企业家、创新人才匮乏；另一方面，实用型人才即具有一定技能的it、物流、小语种外语及"高级蓝领人才"也比较缺乏。人才不足与人才浪费并存，有的单位一方面缺乏大批中青年高层次骨干人才，另一方面又人浮于事；有的单位有才不用、造成积压，而有的单位急需人才又难以找到。
对于企业来讲，要更多的在进步的意义上，以能够创造财富的能人为本，因为我们的企业不是福利院，不是养老院，我们的企业是社会财富的创造基地。我们可以用捐赠的方式来履行社会责任。可以来对我们这个社会，人本社会做出贡献，但是在一个企业内部，恰恰是要优胜劣汰，这才叫企业意义上的以人为本，现在的变化非常的快，我们要做一个优秀的企业家，企业家就是企业人力资本的重要组成部分。在严格的意义上，所有的企业人力资源都是重要的企业的人力资本，但是企业的领导层企业家，包括企业科技人员是最核心的人力资本。所以一个社会要进步要发展，特别是市场经济，尤其要重视企业家，我们对家的认识越来越深刻，越来越具有包容性，这跟十六大对于财富的肯定，对于中等收入阶层的肯定，十六届三中全会对于人力资本和现代产权的肯定都是密切相关的。现在当企业家是绝对最艰苦的一项工作，是令人敬重的一个行当，所以我老讲不是下岗工人太多，而是老板太少了。
御宅屋自由小说阅读网