“那陈总的意思是，按照这个，重新写一份绩效考核的方案？”李明瑾拿着那张a4纸，跟老板确认。/p
“嗯，就是这个意思，我的想法是要形成规范的制度。”陈总回应。/p
“那……对于这个制度，陈总还有什么意见吗？”李明瑾皱着眉头，面带难色。/p
以前在dl公司那份业务部的绩效考核制度，是副总先起好稿子的，她只不过是检查补充而已，当时她是改了副总的稿子，但那也只是一两个词语，整体还是副总主导的。/p
而现在长皓公司的绩效考核制度，等于是要她从无到有去编写，这个难度就大了。/p
写一份制度，要真正写好，也不容易啊！/p
李明瑾不得不多问几句，想知道陈总到底有什么想法，她才好按照他的想法去写，不然，她真的不好编。/p
对于考核制度，每个老板肯定都有自己的想法。/p
“你先写吧！写完了我再看看～”/p
“那行，我先琢磨下，需要点时间，回头我也跟王总商量下吧～”/p
“好。”陈总点点头。/p
陈总说得简单轻松，李明瑾也只好应了下来。/p
上班的第一个任务，她总不能说自己做不到或者这事不好做吧～/p
再说她现在是人事主管，再不是个助理了，本身就得有独立处理事情的判断和能力。/p
“那陈总这边还有什么安排吗？没有的话，我就先出去做事了。”/p
“没，你先去忙吧～”/p