“好的。”/p
李明瑾回到座位上，突然觉得跟陈总谈完后，自己好像有很多事要做一样，她得想想这绩效考核的制度要怎么写，她得找王总谈谈，找王总谈之前，她自己要有些初步的设想，另外还得找小苟了解下人事的事情……/p
一时之间，都不知道该先做哪个好了。/p
李明瑾对着电脑，没有焦距地看了会，想了想，又觉得这些事虽然诸多头绪，但是每一件又不是十万火急，还是有时间挨个做的。/p
船到桥头自然直，车到山前必有路。/p
关键还是在于自己的安排，倒也没必要太焦虑。/p
跟陈总聊完已经三点半，距离下班还有两个钟。李明瑾决定先在网上查一查，下载一份较为适用的绩效考核制度模板，然后再进行修改。/p
这种制度网上多的是。/p
李明瑾看了几篇，加上她原有的经验，基本上也就有了思路。/p
考核制度的内容，主要包括了：考核目的、适用人员、考核内容、奖惩规定、奖励发放时间、考核说明等。/p
思路有是有了，不过真正编写起来，还是有点难。当初副总的那份制度，过去时间有点久，她实在记不住所有的细节，只能想到个大概。/p
现在要一字一句斟酌去写，李明瑾觉得每写一句，她都要考虑好久，尤其写到业绩和提成比例的，她在废纸上做了一些试算，算来算去，头都晕了。/p
有事做的时间过得特别快，一下就到了五点半。/p
李明瑾没打算加班，把文档先保存了，然后关了电脑，准备回去晚上再好好想想。/p
*友情提示：写制度说容易也容易，说难也难。说容易是因为在网上都能找到模板，说难是因为要把模板改成符合公司实际情况的，还要考虑得周全，这个就考验水平了。/p