谢秀萍有点不明白地问:“顾市长还进了市委常委啊,现在的常务副市长詹市长不也是市委常委吗,那不是多一个常委?”
“现在是人事异动的时期,多一个少一个都很正常。我今天听说,詹市长很快就要调到省里去了。”
“哦。顾市长进了常委,那马上他就会是常务副市长了?”
“呵呵,这还用说吗?”熊局长站久了,又坐到了椅子上。“今天我们在底下开玩笑,咱们金海的常务副市长姓得很有趣咧?”
“顾,这个姓有什么趣啊?顾一兵,也没什么特别的地方啊?”
“哈哈,你没想到吧。他们议论,这个叫做:瞻前顾后。哈哈。”熊局长是老资历了,在谢秀萍面前更是绝对权威,所以说话也没什么顾忌。
“那原来的冯助理呢?这次参加会议没有啊?”谢秀萍又问。
“冯青啊?没看到,听说还是保留一个市长助理的职务,马上就要出国进修了。”熊局长说到这儿,看了一下时钟,说道:“时间还早,我还是让办公室通知全体局领导开个碰头会,把今天的政府办公室内容传达一下,特别是创建全国文明城市涉及到一些工作。”
“那我就走了,准备开会,听你的指示。呵呵。”谢秀萍边说边笑地走了。
三
“这几个岗位的人员怎么选定,大家说说想法吧。”崔福云作为主持人,开始让大家发表意见了。
照说行务会里职位最低的是刘丰年,一般一定要发言,就从他开始,如果不一定要发言,他也经常是不做声。因为他明里肯定要服从崔福云,暗里他又支持陈明松,所以敏感的话题,可说可不说的话,在会上他也不说。
何玉萍也没想好怎么说才不显山露水,所以一下也没有开口。
“我来先说一下吧。”王海文见好久没人吭声,他先说了。“作为分管会计结算部的副行长,我的想法是,尽快要配齐这个部门的经理,不然不利于工作。大家都知道,这个问题我提过多次了,今天也是这个意见。至于是分开搞,还是四个合一起搞,我看都差不多。产生人选的方式上,我也建议还是自愿报名,公开竞选,而且要扩大评委的范围,把董事会、监事会、管理层相关的人员都请来,甚至还可以请职工代表。”王海文的话,实际上还是回避了第一个问题的关键,因为他也不想得罪人。
叶小鸥说道:“我是分管人力资源部的,从工作方便的角度看,我宁可一次全搞完,这样我们的工作量总体上会小一些。从全行的工作看,我还是担心,毕竟另外三个职位涉及到两个支行的一把手,一个总行的部门负责人,现在离年底也不远了,这样会不会对中层管理人员造成太大的影响,对今年的业务工作完成不利呢?在操作方式上,第一个方案工作量肯定也小一些,但是从优中先优的角度看,公开竞选更有利于事业的发展。这就是我的个人的建议。”叶小鸥虽然对第一个问题的太度是表现出来了,即不合并在一起进行,但还是不够明朗,因为人事问题,她站在风浪最明显的地方,她也大致明白崔福云要求提出四个职位一起进行的用意。
“我认为分步进行更好。”陈明松发言了。“第一,离年龄满足条件还差一定时间的情况下,对当事人是不够公平的,比如说稽核部的老周,据我了解,应该是在明年底才满五十二,如果现在说离岗,那可以说是提早了至少整整一年。第二,我同意叶行长的意见,年底将近,不宜大动手术,不然肯定影响相关支行工作任务的完成。第三,前面说到的老周,还是总行监事会的监事,既使免了经理的职务,监事一职肯定是要到明年四月换届时,由股东代表大会研究的,这样保留一个‘光杆监事’,也不大像话。所以,我想今年可以只配备会计结算部经理一个职位,其他的以后考虑。至于配的方式,我也赞成自愿报名、公开竞选。这就是我的意见。”
陈明松的讲话,很有份量,这倒不是说他的位子和势力如何,他的发言中已经明确推出了一个具体化的人,也就是稽核部的经理周建光。周建光原来在人民银行工作,和崔福云也是同事,当年组建金海市商业银行时,他是一起过来的元老。陈明松搬出周建光说话,下面的人说话就得注意,不小心就可能得罪了具体的人,而不再是抽象的一个群体或者一个岗位了。而且陈明松说出的三条理由,条条都是说得过去的,他最大的目的,就是要保护敢于直言的周建光。
崔福云又看了看何玉萍、刘丰年和向志雄。刘丰年还是一副不想发言的样子,向志雄看样子也在等待。
何玉萍决定发言了,她说道:“我谈谈我的看法吧。第一个,我也赞成用放宽条件、自愿报名、公开竞选的方式,来产生最后的人选。”何玉萍的话还是经过了考虑,她首先讲了与大多数人比较一致的看法,即人选产生方式上,以“求同”为先,奠定一个大家可接受她的观点的基础。
“第二个,至于这一次拿出几个岗位来,我看不一定就只有‘一’或者‘四’这两种选择。比如刚才提到可能有的人,是在明年底才到年龄的,这次可能是不宜更换,但是可能有的是明年上半年就到年龄的,与其等到明年上半年急急忙忙搞,不如今年下半年从从容容搞。也就是说,实际上我们还有‘二’或者‘三’的选择。我不知道,人力资源部现在能不能提供那三个职位上在职人员的具体到年龄月份?”
何玉萍说完,望着人力资源部经理石俊,其他的人也开始把目光转向了石俊,因为他们也感觉到何玉萍的话也有道理,而且给了一个全新的概念。大家在想,为什么开始大家一定要拘泥于人力资源部拿出的两种选择呢,毕竟他们一个部门的思路,不大可能比更多部门的思路更多,哪怕他们是专业部门,许多时候我们的专业部门就容易陷入他们的所谓专业限制,无法拿出适应现实需要的创新见解。
石俊赶紧翻手里的材料,然后说道:“前面说到了三个岗位的在职人员,一位是明年三月到年龄,一位是明年十月,一位是明年十一月。”
“那我建议,可以把明年三月到年龄的这个,在这次一并进行竞选,也就是拿出两个职位。这样,估计涉及到支行的一把手也只有一位,对年底工作的总体影响不大。我的发言完了。”何玉萍接着石俊的话,又补充了上面几句。她抛出的建议,既有与大多数人一致的地方,多少能够找到共同点,而且对陈明松,实际上还包括对向志雄和叶小鸥做了让步和妥协,同时又多少为崔福云争取到一点面子。
崔福云又看着向志雄。“向监事长,你有什么想法啊?”