试点终于跌跌撞撞拉开了帷幕。天成行走在这些朝夕相伴的同事之中，有点战战兢兢、如履薄冰的感觉。看到有的同事那种莫奈其何的沮丧，天成有一种负疚感，似乎这场伤筋动骨的改革试点给同事们带来的阵痛，全是自己所为。
天成来到财计股，只有涂霞和常娜在。她们俩正在整理各下属单位的库存盘点情况。涂霞看到天成进来，有些怨气道，天成，都是你，出的好主意，一大堆事，全撂在财计股了，人都会整死。
呵呵，我只是起一个秘书作用，负责审定是公司党委，不能怪我，要怪就怪你自己，太有能力了，公司离开你，寸步难行啊。天成笑嘻嘻地道。
只知道贫嘴，公司也是没有办法，你看吴经理这几天焦头烂额，落聘职工还闹着要和马局长对话。涂霞自我嘲解道。
就是，这不，让我来取一份上个月的财务报表，他想了解相关的财务数据。天成道。
天成，改制让所有的二级机构在人、财、物方面相对独立，这无疑可以调动他们的的积极性。在管理上，公司只是收取承包费，目前在制度和人事方面还有点约束，但怎么讲也是一种“寄生虫”式的生存方式，你说，公司这样改革后还能维持多久？
涂霞把报表递给天成，有点担忧地问。
三五年应该没有问题吧，现有的资产加上每年的承包费，够公司行管人员混一段时间，你别担心。天成安慰道。
天成，你倒好，往局里一调，成了国家工作人员，身份变了，我们呢，还得在这里穷折腾。大家都在找出路，有的下海，有的换单位，看样子我也得想想办法了。
涂霞若有所失地对着天成说。
涂姐，你怕什么？你有高级会计师的职称，哪个单位不争着要？公司驻外采购组、业务股都撤销了，独保留四大股室，办公室、财计股、保卫股和人教股，只是怕公司暂时还不舍得放你走，谁让你能力那么强？天成笑道。他接着问，秦兰兰是不是准备调到财政局去？
是啊，不过暂时还没有走。马局长好象和财政局哪位副局长达成私下协定，商业局和财政局各自为对方安置一个人，还怕他的儿媳妇没有饭碗吗？改革改来改去只不过革小老百姓的命，有能耐的下海，换单位，不用担心，没有资金和社会关系的，只有上街摆摊贩卖小菜去。
涂霞无不感叹道。天成看了一眼精明能干的涂霞，想不到她的内心也有如此多的失落。改革是一次利益的调整，更是一场人性的挑战。天成笑着和涂霞打过招呼，看了一眼默默听着他们对话的常娜一眼，出了财计股的门。
下午与落聘职工的对话异常激烈。天成上来时，马局长正在慷慨激昂地发表演说。天成注意到，落聘人员大约有三十来人，张有、田艳，还有立马镇分公司的李姐也在里面。这次的落聘和上次的不同，上次的落聘人员在综合公司进行了安置，而这次是全部岗位安置满了后真正下岗人员，没有调控余地。比如，家电柜文栖平，通过竞争，交纳了8万元承包费和柜台中原有库存商品30万元的20%部分，也就是总共14万元后，你就成为这个柜台的承包人，同时，给你四个人的编制必须进满，然后，在遵守公司安全管理规定的前提下，就可以按照与公司的约定，自行开展经营活动。来会议室对话这三十来人，正是竞聘下来的人，也就是编制之外的人员。马波、吴用水、夏泽芳、路公生、姚珍妮都在会议室中端坐，大家团团围着马波和吴用水。
“同志们，公司的这次改革方案是经过职代会充分酝酿、讨论，经过县局改革领导小组审批的，符合公正、公平、公开的原则。对于大家的落聘虽然是意料之外，但也是在情理之中。物竞择天，适者生存。公司改革是为了生存，同样的，公司下面的二级机构转换机制也是为了生存。大家因为这样或那样的原因，没有竞到岗位，公司和局里深表同情。同时，对大家留足了三个月时间自谋职业，三个月内发放基本工资。找到工作岗位后，再发三个月的基本工资作为奖励。现在国家鼓励发展个体私营经济，上街摆摊、设点已经不是什么丑事，谁大胆迈出这步的，说不定谁就抢占了市场先机，成为先富起来的人……”
“马局长，请问你，为什么下岗的非是我呢”张有打断了马波的话，他理屈穷词道：“我反正要上班，不让我上班，那个当龙镇来的什么鸟经理别想让批发部开门。”
张有在第一次优化组合时就被家电柜文栖平组合掉了，后来吴用水把他安置在批发部。这次批发部承包人是当龙分公司祁新，张有不服管的个性张扬，祁新自然不会用他，零信部的柜组就更不用说了。他下岗早就成了意料之中的事情。其实，张有压根儿没有打算在公司上班了，豹子那批人业务红红火火，多次催促他停薪留职和他们一块干。只是张有的面子观念强，一下子不能接受这个现实罢了。
“张有，你别闹腾了，凡事得讲道理。无理取闹的人决没有好果子吃。”吴用水用威严的目光盯着张有说。