斥贵的方式，必须要先看对方是属于什么类型的人之后，再下决定。个性较温和的人遭人大声怒吼时，只会一味地退缩和保护自己，无法专心听人说教:而个性刚烈的人，则往会因对方的斥责而充奋，无法忍气吞声。结果，通常都会采取强硬的反驳手段，或因而更奋发图强。
“笨蛋!你到底在想些什么?不要以为是新人就可以不负责任，拿回去重写!”
遭到上间斥贵的a先生，心想:“有什么了不起!”于是下定决心奋发图强:“有一天等我超越你之后，再看你怎么斥责我。”所谓强将手下的人各个精明能干，就是这个道理。
却不愿认输投降的，往往都是斗志高昂的人一再遭到他人的斥责，上麻烦就习惯性地退缩者，通常在此阶段就遭到沟汰的命运。而斗志不充足或是遇也有些人是属于工作效率高，但个性柔弱的，那么此时就该采取温和式的斥责。例如，将手轻搭在对方的肩上:“喂!最近表现欠佳，好好加油!”以不惊吓到对方的程度给子警告性的斥责。
就如以上所说，斥责要谨慎又谨慎，先考虑对方是属于何种类型的人后，再决定应该采取的方式。
4.场所的考虑
是在众人面前还是采取一对一的方式给予斥责?个性温和、柔弱的人，如果在众人面前受到斥责的话，通常都会觉得非常丢脸而把工作辞去。
曾经听过一位主管级的朋友说，某日公司的一位主管在众人面前大声地斥责了一位个性温和的新进职员:“既然是男人，就应该挺起胸膛，不要畏首畏尾的像个女人，难道不觉得丢我们男人的脸吗?”在众人面前遭到斥责的a职员，低着头往办公室外走去，主管想他或许是去洗手间，但是过了许久却仍不见踪影。四处找了又找后，终于发现他在屋顶，手靠着围墙正往下看。主管见状，不禁心中起了一-阵凉意:“最近些神经衰弱、身心不健全的人，经常做出出人意料的事，或许自己想得太多，不过从今以后，一定要先分析对方的类型之后，再选择斥责的方式。”