临近开业前，王洪在员工宿舍楼召开了一次全体员工的大会，会上他做了一个简短的发言。
“我相信大家都已经学习了“宝鼎”的员工手册，了解了和你们关系最大的薪酬制度和福利制度，我在这里要特别再强调的一点是，“宝鼎”还会给所有在座的家人，也就是你们，提供一个公平的、公正的、合理的升迁制度。
我在这里向大家承诺，以后“宝鼎”所有的职位升迁，从领班到店长，到以后的区域经理，都会从每一个一线员工中产生，从你们中间产生。
而林经理和孟领班，对你们的升迁考核只看两点，那就是顾客满意度和工作积极性。
“宝鼎”将采用行为考核方式，也就是说，只要你做对了事，就一定会有好结果。
那什么叫做对了事，就是服务高于一切，只要顾客有需求，我们就去做，我服务好你们，你们去服务好顾客。”
王桐说完，林小轩和孟志红也都上台讲了话。
对于她们两人在宝鼎火锅的职务安排，王桐也曾经和林小轩谈过一次。
林小轩的意思是她和孟志红都是餐厅经理，最多分个正副。
而王桐的意见是，让孟志红当餐厅经理，而林小轩的角色应该是老板。
但是林小轩说什么都不同意，一定要亲自在餐厅的第一线工作，否则她不放心。
王桐最后只好满足了林小轩的愿望，但是希望她等到餐厅进入正轨后，能慢慢地做回到老板的这个位置。
因为王桐有一个林小轩无法反驳的理由，那就是宝鼎火锅，不会只开一家，甚至很快就会再开分店，那时需要她能去掌控全局。
林小轩有在金州管理林记的经验，知道王桐说得是对的，如果开了分店，她的确不能只把注意力放在一家店上。
尤其是现在，开得不是林记那样的小吃店，而是动辄就是投资上百万的大餐厅，她的眼光必须要更开阔才行。
既然林小轩目前选择做餐厅经理，那么孟志红就只能当领班了。
在和孟志红谈的时候，她对领班这个位置非常满意，王桐看得出，她确实是没有要和林小轩平起平坐的意思，对领班这个职位欣然接受。
王桐对孟志红的这个态度非常满意。
宝鼎火锅开业前三天，王桐接到了莫冰冰的电话。
这次来燕都，他一直没有去过证券营业部，和莫冰冰也只通过几次电话，聊得也都是关于她论文的一些内容，王桐知道她正在赶论文，所以也没有过多地去打扰她。
王桐以为莫冰冰今天找她还是论文的事情，所以接起电话就说：“冰冰，论文还没写完啊？”
没想到莫冰冰上来就问他，“王桐，你火锅店要开业怎么也不和我说一声，要不是我在报纸上看到了广告，我还不知道呢。”
王桐不记得他告诉过莫冰冰宝鼎火锅店的名字，她是怎么知道的？
“冰冰，你怎么知道报纸上的广告，就一定是我开的呢？”
“王桐你要气死我啊，你让语心设计的logo，我怎么会不知道呢。”莫冰冰说话的语气，好像真是有点不高兴了。
王桐一想也是，一定是周语心告诉莫冰冰的，况且餐厅的装修设计杜芳，也是周语心的同学啊，这种关系怎么可能会不知道。