搞定阿欣的办法，是请她吃东西。/p
搞定老板娘的办法，大概是帮她跑腿办事吧。/p
但是，搞定老板的办法是什么呢？大概是能帮老板赚钱吧！/p
可她这孤军的人事部，能帮老板挣什么钱呢？/p
提高管理效率，节约管理成本？呵呵，效率这两字跟她的工作几乎不沾边。/p
降低招聘成本？唔~她还没机会去招人呢。/p
通过绩效考核，减少发奖励的钱？这是个伤人八百自损一千的招啊！搞不好，都会影响公司正常运转……/p
通过培训业务员，提高他们的业务技能，从而促进他们接到更多订单？这看着倒像是个办法，就是不知道什么时候才能见效，见效的时候她还在不在这里呢，也不可知。再说了，谁去培训，怎么培训也是个问题。/p
至于用工成本那些的，更是动都不能动的，更不要说降了。人员的待遇，整体来说，趋势只有上涨没有下降的，谁也不会接受越做工资越低的工作，更何况这几年物价涨得快，原材料、物流、油费各方面都涨，人工没有不涨反降的道理。/p
李明瑾学的管理理论都说，人力资源部是公司重要的部门之一，能给公司带来经济效益，她也觉得是这样没错。可在实际操作中，却不是那么回事。想要证明自己的价值，并不容易。/p
甚至想要证明公司付给她的这份工资，是值得的，都难……/p
这就是李明瑾来了长皓公司后一直在思考的问题，也是她真的转成做人事后，特别纠结的一个问题。/p
如果连她这个做人事的专业人员，都找不到自己职位的价值所在，何况是别的职位上的人呢？/p