二队是专门针对中小企业，也就是那些没有上市的企业或者小企业小商业，又分片开展。
三队就专门针对那些小商小贩特色风味小吃的，包括各种吃穿住用花、农业旅游观光等方面当中可能出现的存在的方方面面经营者都是可以招商引导的。扫技术、招技能、招品牌、招特色、招风味都是可以的。
这样的分工，大家的工作方向和工作目标相对清晰，主动性强，主动出击的精神和准确性都很有效。
之前，我的政策是有成绩就给奖，现在也一样，各个招商团队的人员都应该明确：招商引资扫人才，是以成功率给奖励。只要努力工作、全力以赴，有成绩，除了工资外，还按照成功率、成功量，予以规定性奖励。同时采取考能手、考绝活、考发明创新称号，并给予称号一定津贴。我希望大家都能极大极快成长、努力提高招商引资的效率。”
芭田的话像一把火，把所有招商引资团队成员的斗志全燃烧起来了！
当然芭田心里在想：“在招商引资活动中，招到什么样的企业，什么样的人以及什么样的品牌，那是需要一定的知识、能力和技术保证的，当然也有一定的运气存在其中。运气常常是才气和努力所带动的。当然不是所有的才气都能带来运气，同时也不是所有的运气都能带来财气。”
芭田继续说：“在当前的情境下面，做好工作最关键的只有两个词，那就是努力和技巧。我们当中的一些人，工作成绩总是依靠于人，大家总是说他比较有才气，可是大家却忘记说：他总是比那些小才气或没才气的人更加努力地学习与工作。这是一个有才气者的高级循环。人们常说，有才气的人总是比较有运气。人们却又常常漏说了一句，有才气的人也常常更努力。
我们当中的一些先行者，目前来说正是如此。他们除了记忆力和理解力比较强以外，他们更努力地在超前的学习、思考与工作。”
芭田这时也笑笑地说：“当然也存在那些累得半死，一无所获的人，那些运气比较差的人是存在的。而往往这样的人必然存在一些致命的缺陷：除了不懂得权衡利弊和采取各种迂回曲折的措施，也就是除了技巧以外，他们往往不懂的有效的打开思路，从而导致努力工作的失败。
我们当中的一些强者，之所以工作方面的能力比别人强，除了有扎实的基础并仍然在拼命地学习以外，还有广阔的知识，强大的理解力以及能够花样翻新不断变化的思考力。这世界上很多人都在努力、都在工作，但是有的人却成就大事，有的人却碌碌无为。值得大家好好想想！”
芭田从一些人眼睛中看到了他们的不爽，于是似嘲非嘲地说：“我在团队成员开会“灌鸡汤”的时候，总是有许多人听了以后，觉得怪怪的，总觉得我们这么多岁数大的人，被你一个小孩子家训着，感到很不爽！