再一方面，积极发挥熟悉上海状况和行业状况的大佬们、在扫取人才与招商引资上的引路人与催化剂作用。在几个月的时间里面。经过上海大佬们的介绍，包括自己公司里面的所谓的多余人员或者社会上他们认识的比较有用的人。招聘到芭田的麾下进行培训，也大量的成为芭田企业发展所需要的人才。
另一方面，积极让报刊、电视、网络、粉丝的在招引人才的工作方面发挥起桥梁与催化作用。芭田团队主动招聘的人才，一般都有明确的价值性和目标性，在报刊、网络、电台、电视台上面招来的人才就具有不确定性。他们的价值，他们的目标性是自我确定的，总是认为说自己是具有某一方面人才和能力的，因此他们就来招聘。
同时他们也常常因为他们的际遇待遇等等方面的问题，不能够得到有效的满足或解决，而到芭田团队这边来招聘的。这些来招聘的人才当中，有的是具有真才实学的，确实是隐藏的天才，有些是比较普通的人员，因此对他们加以培养的时候，要给予工作和表现的机会，要允许他们有个学习的过程，成长的过程。
所以芭田认为：“来应聘的人才，只能先当做一般的普通的工作人员来使用，通过各自的工作和不断的努力，各自成长为不同的工作能人。”
芭田甚至有意无意地搬出山坳村的能手、绝活、发现等等的评比标准，来积极培养和催生人才，从而在上海招聘来的工作人员中，产生出大量的工作能手、具有工作绝活和发明创新的人物。还有大量的工作人员正在向能手、绝活、发明创新的方向发展。
芭田在上海的工作团队，慢慢的生长起来，扩展开去，形成不断成长的上海的方方面面的城市猎人，成为百山县在上海的招商引资的主力军，为芭田实现招商引资的目标，为百山县的发展招去、大量的方方面面的、正在需要他们发挥作用的企业、商业及其人才。
芭田对三大招商引资团队的领导说：“然而拥有了人才，就必须为人才的存在与发展创造必要的条件。到了现在为止，招商引资的团队成员，已经有了近200人。这些人有的在上海里面有他们的家、有他们的居住地，但是还有许多是外地来的，就必须考虑到他们需要有一定的安家场所，同时又能够有利于工作的开展。”
芭田接着开心地说：“我们这个5层楼的百山县驻上海工作站，已经慢慢地不能满足我们的发展需要了，我们应该在这个5层楼以外的附近的地方，再搞一个工作站或人才储蓄池。”
当然，芭田更高举的是庞大的招商引资团队，给芭田开展工作带来了极大的便利。同时通过股市的各方面操作带来了巨大资金，给芭田开展招商引资带来巨大的可选择空间，要么对他们进行招商引资，要么那些对百山县发展确实需要的企业，干脆就直接把它买断掉。
针对百山县发展需要，对以下几个方面的企业，芭田采取招商引资或者直接买断活动。对芭田来说，有了人才有了钱，哪些企业怕招不来？什么钱财怕赚不来？
1针对那些吃穿住用花相关商业企业，积极采取猎取行动。
有的人认为说：“吃穿住用花，这样的企业能找多少个？”
芭田说：“他们真的想的太简单了，比如说吃，吃相关的东西就太多了，吃可以煮着吃，那就是饭店酒店还有超市，还有美食一条街等等大企业，大公司，还有小企业，小公司以及小摊小贩，特色小吃等等。”