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第52章(2 / 2)

每天都会有人因为直抒胸臆而被公司悄然扫地出门,其实很多人全部都被安全的假象给蒙骗了,因为缺乏清晰的认识,这种事情屡屡发生。

大部分人都自以为是地认为,公司中的言论身处外界一般不受拘束,但是事实上却并非如此。

也许你未曾注意,在公司之中并不存在想象中的,他们的行为则更像是一个者,所幸的是有诸多劳动法规的限制,他们惧怕为犯罪付出沉重的代价,否则,这些公司必然会为了将自身利益最大化而为所欲为,根本不会去考虑员工的利益。

许多职员认为,他们表达个人观点以及畅所欲言的权利受到了法律的严格保护,并且法律不会允许报复现象出现,然而事实却是,如果你发表任何针对公司及其政策的不满言论,等待你的必然是报复。

“非礼勿视、非礼勿听、非礼勿言、非礼勿动”这虽然是空子教诲后人的一句话,要求后人不符合礼教的事物不能看,不能听、不能说、不能做,但将其放在职场上也同样是一种智慧。

在职场上,你总有机会听到一些秘密、看到一些秘密,无论你是通过什么途径得知的,你都要假装没听到、没看到,更不要去参与评论。对于这些事情你要当成危机来对待,而不是兴趣浓厚的去八卦,因为你的任何言论和举动,都可以引发一系列的后果。

在职场中,你需要颠覆以往的某些观念,比如并不是越勤快越好,新人很容易犯的错误,就是老抢着干活,甚至是把所有的事情都一肩挑起,还自以为在帮别人的忙。

但是是否有想过,如果你都把事情做完了,那别人还做什么?这岂不是说只有你一个人最重要,而别人都是多余的吗?这看似好心的一件事也许倒得罪了别人,抢别人的功劳是职场中的大忌。

公司内总是充斥着复杂的关系网,人越多越复杂,进入职场的新人必需要做到的一点就是要看清楚这张无形的网。

往往有很多人,进公司一年后还没能搞清楚公司内的人际关系和势力脉络,这是很危险的。

因为只有了解职场上的势力脉络,遇事时才能够做出最明智的判断,了解你每一个上司的亲信和靠山,知道他们的喜好,认识他们的朋友,以及分析职场上谁未来的前程会更好一些,这都是最基本的信息,如果连这些信息都没有,那职场之路根本无从谈起。

尽管需要和周围的人搞好关系,有些甚至要努力与其成为朋友,但是也需要谨慎,将同事变为朋友这可不是一件容易的事。

在职场上,对待同事的方式有两种,一种是你对所有人都不错,但并没有特别要好的,在人们眼里,你没有亲疏之别,这样就没人晓得你和谁是一伙的,更没人会株连到你。

另一种则是绝大部分人都在用的,那就是有特别好的朋友,不管是吃饭逛街,上班还是下班都会在一起。

想想自己是哪一种,如果你是后一种,那你是否知道你现在已经很危险了?你的这个朋友有什么来头?他的上司是谁?属于哪一股势力,和你是否相抵触?他对你实现自己目标有没有影响?

很多人遭遇莫名其妙的被穿小鞋,甚至被打击,到最后也不清楚自己是受到了朋友的株连,而更有甚者,就是来自于朋友的直接打击。

关于这一点,包轩从网友小馋妞妞那里听到了一个案例。

第93章不要做自私的人

小馋妞妞有两个同事,黄斐和阿邦。这两个人都是同一时期来公司工作的,平时关系相处的很不错,一直以来都互相帮助,彼此之间也很信任。

年终,公司搞一项活动,每个人都可以拿出自己的方案,并且公司领导明示,这是有奖竞争。

黄斐觉得这是一次证明自己的好机会,经过了大半个月的调研分析,再加上平时对相关信息的观察和思考,黄斐很快做出了一个较为出色的方案。

方案征集截止日的最后一天,阿邦突然叹了口气说道:“唉……阿斐啊,我还真有点紧张,心里总感觉没底啊,你帮我看看方案,提提意见成不?”

由于平时俩人私交甚好,因此对于阿邦的请求,黄斐连想都没想就答应了。

阿邦的方案很是一般,没有什么创意,黄斐看完了没好意思说什么,但是阿邦却是看出了黄斐对自己的方案根本看不上。

“哥们,让咱开开眼,看看你的方案,兴许能给我一些启发和灵感呢。”阿邦用充满期待的语气和眼神对黄斐说道。

黄斐心里一阵懊悔,可是自己已经看了人家的,现在没有理由不让人家看自己的,考虑面子问题,黄斐没有拒绝阿邦的要求。

第二天活动日,阿邦因为顺序占优,按次序先发言,在他讲述方案的时候,黄斐在下面的脸色逐渐变得铁青,他万万没有想到,阿邦的方案和自己的竟然一模一样。

在讲解完毕后,阿邦对公司领导说道:“很遗憾,我现在只能讲述自己的口头方案,因为电脑染了病毒,文件被毁了,但是我会尽快整理出书面材料。”

黄斐在下面听得目瞪口呆,他没想到阿邦居然横刀夺爱,抢了本来应该属于他的功劳。

黄斐不敢将自己的方案交上去,也不敢申诉,因为他没有阿邦那么讨领导喜欢,怕领导会不相信自己,最后,自命清高和倍感委屈的他伤心的离开了这家公司。

阿邦的方案获得了老板的认可,因为方案不是他自己的,有些细节不清楚,在执行方案时出了一点失误,又无法及时修正,结果失败。后来老板得知他是抢了别人的方案后,马上炒了他的鱿鱼。

在竞争激烈的工作环境中,有些人喜欢把别人的功劳占为己有,这样的人不去创造业绩,而是偷偷地去占有别人的功劳,到最后只能是既损人又不利己,这一点和包轩的价值观?

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