劳瑞将面对的是群情激愤的导购员工。很多人和他已经共同打拼多年。尽管劳瑞是个管理强势的领导，但对于基层员工却一向温和耐心。他懂得基层员工的辛苦，体谅他们生活的不易。对于员工在某些方面的计算甚至计较也持客观公正的态度去处理。因而深得民心。
多年的销售经验让他懂得一线销售员工的重要性。因此在一线员工激励体制的建立和销售团队的打造上他倾注了大量的精力。现在面临销售员工全军覆没的现实，他心灰意冷了。
劳瑞清楚自己无力改变公司的员工政策，也无法给大家什么承诺，公司再也不会回复到从前了，他不能去欺骗大家。可是他肩负着解决公司面临困境的责任，而说服大家是他唯一解除困境的办法。在这两难的处境中一向果断的他有些迷惘不定了。经过一下午的思考，劳瑞拨通了杨哲的电话。“杨哲，我想和你见面聊聊。”
劳瑞和杨哲坐在咖啡厅临街的落地大窗边，望着深秋的街上川流不息的车灯和楼宇中的万家灯火，心里都有些怆然。劳瑞突然约见自己让杨哲很意外，但以他对劳瑞的了解，肯定是有什么重大的事情发生了。劳瑞不说话，杨哲也只是喝着咖啡静静的陪着他，二个人多年的默契，让劳瑞心里有一丝暖流淌过。
“公司出了一些状况，现在导购员工集体辞职了，店铺差不多全停业了。现在根本是一团糟。我不知道该怎么办？”劳瑞缓慢的说道。
“我虽然不清楚到底怎么回事，可是我觉得你自己不要钻牛角尖。能解决的就去努力，做不到的就不要勉强自己。”杨哲温柔的说着，看着这个一向硬气的劳瑞无助的样子，他很想把劳瑞搂在怀里。
“你自己其实也明白，这里已经不是久留之地，所以何必杞人忧天呢？当初你来这个公司是被我硬拉来的，现在我劝你尽早抽身。海阔天空，多给自己一些机会吧！”杨哲宽解道。
二人就这样聊了一晚，劳瑞没有把公司的问题一一说给杨哲，因为杨哲的一番话给他很大的启发。在杨哲的开解下，他已经知道自己该怎样做，去做什么了。他们直到咖啡店打烊时才离开。杨哲把劳瑞送道公寓小区门口，握住劳瑞的一只手久久没有放开。温暖的手掌传递着他俩内心的温度。“来吧，让我抱抱你，没事儿的，傻瓜。”杨哲紧紧拥抱劳瑞，月光下劳瑞的眼里有晶莹闪亮的泪光，这一刻他知道杨哲始终意味着什么。
☆、第二十三章
劳瑞和吴越面对着黑压压的员工，他们内心很矛盾。人虽然多因为都是相处多年的老员工，所以会议室里面很肃静。
劳瑞面容宁静，语气诚恳的说道：“首先感谢大家多年为公司服务，也感谢大家对我的支持与配合。没有我们共同的努力，我们公司就不可能发展到今天。这些不是空话可客套，是我的肺腑之言。今天这个局面的出现，我很难过，我也无法给大家做出什么承诺。只希望大家能够冷静的面对这个现实。我本人打工多年，个人认为理想化的公司是不存在的，多少都会有让大家不满意的地方。所以我们可以互相选择，但是选择的前提是都受益，而不是都受害。咱们相处多年，前天大家集体离职没有进行任何交接，客观的说这种行为是不理性的。你们也是有家小的人，于私，选择离职也需要有更好的工作；于公也需要善始善终啊。”说到这里劳瑞环顾四周看了看大家的情绪，会议室鸦雀无声，劳瑞说话的音调不高，大家都在屏息倾听。
“昨天公司内部决定派我来和大家沟通这个事情，同时对近期薪资福利方面调整给大家造成的困扰做出明确答复，就是恢复原有加班及年终双薪福利。愿意继续留下工作的员工，对这次擅自离岗的行为不-