终决定加盟奇迹。
理由有四：
1、非同一般的礼遇。对于我们这些职场的人来说，老板的礼遇是可遇而不可求的。有些老板将自己的员工就当成是要饭花子，对你好的时候，柔情是火，对你不好的时候，冷若冰霜。现在不是有一个词叫职场冷暴力。还有更可气的，当着你的面骂你。因此遇到尊重自己的领导实属不易。
马斯洛需求层次理论（maslerarchyof，亦称“基本需求层次理论”，是行为科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出。马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次排列
一般来说，某一层次的需要相对满足了，就会向高一层次发展，追求更高一层次的需要就成为驱使行为的动力。相应的，获得基本满足的需要就不再是一股激励力量
五种需要可以分为两级，其中生理上的需要、安全上的需要和感情上的需要都属于低一级的需要，这些需要通过外部条件就可以满足；而尊重的需要和自我实现的需要是高级需要，他们是通过内部因素才能满足的，而且一个人对尊重和自我实现的需要是无止境的。
尊重
看是简单的字眼，其实很难做到。尤其对手握金钱的老板来说。三条腿的蛤蟆不好走，两条腿的人有都是。我原来有一个领导，应该算高层了，他应该说不缺钱，几乎每个城市都有一套到两套的楼房。每年的收租钱已经让他生活无忧，后来加盟丁丁网，原因就是一个小的细节。当时他过来谈判的时候穿了一身西装，但是跟老板见面的时候，我们老板亲自帮他脱下西服，挂到衣服架子上。没有任何做作的感觉，就为了这个事情，他加盟了丁丁网，薪水比原来低，他为此付出了一个胳膊的命运。
我需要尊重和自我实现，我需要舞台，在奇迹，我能找到我的舞台，我的老板能给我这个舞台。