图雅很听李弘的话，甚至可以说很尊重他的意见。至于有没有好感我感觉不出来。不过李弘倒是对她没什么感觉，同性小弟一般。他喜欢通过图雅打听我的消息。在这一点上，我默认了。算了，只要图雅不对李弘说谎话，于我来说也没什么坏处不是。
团队是个很奇妙的社会缩影，不论队里人数多少，不论成立多久，阶级自然跟着形成。领导者的地位首先自然而然产生，一但产生就很少有人去挑战或者想去改变现状。至于谁能成为领导者那要看领导能力。首先领导者付出的要比别人多，还要拥有组织能力，能把大家团结到一起而且能随时找点乐子。大家要心甘情愿跟随，团员之间出现矛盾能在领导者那里得到化解。一个团队能不能成气候，往往要看领导者的能力。在我们这个小团队里，人数通常不超过10个，但还是有领导者的。李弘算是我们团队的老大，但由于他经常缺席，图雅比较活跃，所以表面上看上去好象领导者是她。图雅喜欢出主意想办法，常常是她说我们去做什么做什么吧！李弘分析一下情况，如果可行性很高便点头许可，我们大家跟随。团队有时候也很微妙，如果产生分歧，你会发现家族式团伙跟随产生，并起着决定性作用。所以团队首领的背后往往有着强大的亲友团。图雅就是。我们队伍里大多数人是图雅招集来的，队伍成员里有她的弟弟，同学、男友、绯闻男友以及他们的二次扩编。李弘也算是她的校友。除了我好象我们队伍里没有外人。可以想象我们的团队绝对是一群乌合之众。
我在团队里属于服从性或者说跟随性人物，很少发表意见。图雅也不怎么听我的意见，她认为我的性格像绵羊一样，一无是处。一直以来困扰她大脑单细胞的问题是，很难想象李弘怎么会喜欢我这样的！
我说，你对李弘是不是有意思？
图雅把头转过去，看都不看我，对着空气说道，我们比你早就认识了。我们不是同类的人。便宜你了！
我心里好笑，她挺把我的话当真的。其实，即使把李弘送给她我也没什么意见。
李弘是什么样人呀？我有点好奇地问图雅。
图雅瞪着眼睛上下把我打量一番，你什么时候对他有兴趣了？
我说，没有呀！就不能问问。他可是把我当女友。