钱董事他们一伙倒好像完全听懂了费时的演讲，拍掌叫好，在一边起哄。
坐在我后面杨盼盼的支持者纷纷大骂费时是狗屎。
……。
轮到杨盼盼演讲，她刚站起来，坐在我后面的纷纷热烈鼓掌，看来她在公司的人气不是一般的旺盛，杨盼盼站起来声音洪亮地说道：其实人力资源这个概念说一千句道一万句概括起来非常简单，就是用人，合理的用人，善于发现人的长处，避免其的短处，人力资源的首要任务是就是合理的将一个人包装起来，让人才们各尽所能，供一个公司或者一个组织更加方便的使用。
我坐在后面的拍手支持，杨盼盼继续道：人力资源在小的公司里面叫人事部，在更小的一些公司里就是由一些财务之类的兼职，可能很多人以为这个部门在某些情况下显得不是最重要，不是的，事实我从小就跟这个部门打交道，比如说你们从小的时候喜欢跳绳啊踢踺子啊之类的，只要不是危险动作，合格的爸妈都会支持你们去做的，还有你们从小有些什么喜好，比如说喜欢数学啊物理啊之类的，合格的爸爸妈妈都会跟着你的爱好全力支持的，直到你成为那方面的专业人才为止，这个就是我们最早接触见到的规模较小，场面不是很大的人力资源管理。
潘虹带头鼓掌。
接着杨盼盼开始扮演人力资源专家，开始了她在公司人力资源的年度规划，首先是人力资源的总体目标，
然后里面分为短期目标，中期目标和长期目标三条，依次三条的大概内容是建立职业生涯规划体系，统一规范人力资源管理流程以及实现办公无纸化等等。
还有人力资源年度的主要工作目标，除了完善一些员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度之外，还要建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力等等。
最后还有注意事项，计划概述，具体实施方案等等，让我们一目了然，一耳听清。
杨盼盼演讲完毕，赢得大家热烈的掌声。
以前我以为在公司里，只有周总裁和潘虹，其次就是只有我才有这种演讲效果，我从没想过杨盼盼也有这么优秀的概括能力和演讲口才，看着杨盼盼那张充满自信的脸，我不由地对她竖起了个大姆指，我说：漂亮。
钱董事跟那个费时以及其同伙见状，慌忙逃去。
趁着大伙都在，潘虹举起杨盼盼的手说：从今以后，杨盼盼就是公司的人力资源部经理了。
由于刚刚打败钱董事那伙人，大家的热情十分高涨，因为大家都很讨厌那个钱董事搞得分裂活动，当然更讨厌刚才那个说话都说不清楚的费时，在潘虹举起杨盼盼手的那一刻，真有点翻身农奴把歌唱的场面。
众人争着向杨盼盼恭贺道喜，我呆在当场，不知是喜还是忧，我本还打算替她向潘虹求辞职的，现在杨盼盼倒升成了一个部门经理。
杨盼盼私下找到我说：要不我们以后干脆断了来往得了，反正你也没损失什么。
我说：你倒是挺大方的。
杨盼盼道：我也不想啊，那你说怎么办？难道还要继续这么偷偷摸摸下去？
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