总裁打何山打发走，接下来的事就是议论谁做销售部经理的问题，随着总裁这些年的大权独览，很多以前董事会定下的规矩都被其私自删改。
而这时却传来一个让我震奋的消息，潘虹推荐出任人物居然是我，潘虹说：我说过只要你跟合作，我会保你一个位置。
我说：我以为是周书油那个暴露狂。
潘虹说：周书油，他只是个汉奸而与。
我说：只要我做这个销售部经理，一定严惩这个汉奸。
潘虹又拿出一大打营销方案书给我，潘虹说：你这些日子把这些方案给我背了。
我拿过来大略地看了一下，里面连那些什么杂七杂八的什么安利的营销方案都总结了出来，列在上面。
我说：你们实在是太能了。
潘虹说大名能走到今天并非一朝一夕之功，这可是公司花了三十年共同努力的结晶，如果没有个三两下子，岂不被那些旁门左道笑话。
过了没两天，潘虹重新做了个方案给我，要我到时在公司大会上围绕着方案上面的条款讲出来，那个方案除了一些征对公司的实际情况打算全面的打造一个崭新的销售部之外，其它的就是表面的客套话，整篇从开头到尾其实就是新上任的就职演说。
在选销售部经理的大会上，我发表半个多钟头征对销售部一些举措需改善的演说，这些改善销售部的方法其实是潘虹的方法，我才来那么一点时间，还没有达到立刻能有改善销售部不足之处的境界，这意思也就是说，我的这些改善销售部的建议，其实就是潘虹改善销售部的建议。
这下周书油以及陈南和何小名等人坐不住了，按规矩他们几个才是最有机会的，再让我说下去，树立了我的威信，他们几个就会没有机会了。
陈南是第一个站起来反对我的，他说我说得那些所谓的改变都是不现实的，因为这是董事会以前定下来的规定，如果要改变那些策略，需递交申请上董事会再做决定。
陈南的反应也正在我跟潘虹的意料之中，陈南千算万算，可能也没算到周总裁的战略规划，这个选取销售部经理的会议他没有向董事会申请就独自召开，可见周总裁是有自己一套做事风格的。
有自己一套风格的意思，就是有些事情他没必要向董事会打申请，我现在说得这些改良销售部的举措，正是通过潘虹挖掘周总裁概念里面的一些事情，或者说就算总裁没有这些概念，但最起码他是绝对不会站起来反对的。
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