走进一楼大厅，偌大的空间配上富丽堂皇的装饰让人心生敬意，穿戴整齐的员工来来往往，面带微笑向杨逸几人点头致意。一楼员工主要负责接待工作，对他们不陌生，但在大家眼里，黄凯才是衣食父母，杨逸不过是在校大学生，空闲之余到实验室做做课题研究，挂个技术部经理助理头衔，平时见面都叫他杨助理。杨逸的董事长身份只有公司高层有限几人知道。
杨逸的办公室在22层，23至26层是技术部实验室。四人走进位于22层的董事长会议室，可容纳二三十人的小型会议室里已坐上公司高层人员，大家看到四人进来，站起来鼓掌欢迎。
杨逸微笑着挥挥手，走到董事长位置坐下来，大家相互间不陌生，寒暄几句都笑着坐下。杨逸旁边坐的是一个四十多岁的中年人，林家明，公司常务副董事长，代表国家参与公司管理。
会议在林家明的主持下开始了，黄凯首先做了近期公司运作状况介绍。
接着，兼任技术部经理的副总秦上峰汇报了在技术创新方面的工作，公司拥有的技术都是杨逸提出来，由技术部研究人员进行可行性研究后推向市场，目前主要集中在新型材料的研究上。杨逸建议，今后研究重心将向电子技术及发动机研制方面转移，巩固公司两大产业的发展。
陈益民也做了公司生产情况汇报，公司的主营产品新型金属材料已供不应求，建议扩建生产线。另外，由于公司没有根据产品分开生产，还是统一由生产部负责天龙电子及天龙发动机的生产，已严重影响了这两大产品的推广，建议重新成立新公司。
关于这一点，大家深有同感，经过讨论，决定新成立天龙电子技术公司和天龙电机技术公司。天龙电子技术公司由黄凯的师兄韦清远任经理，天龙电机技术公司由国家派来的机械专家袁忠任经理，两人在总公司的协助下尽快健全公司各职能部门。
财务部经理是来自财政部的财会专家姚扬，一个三十多岁的精干女人，她简要汇报了公司财务运作，因为一年来公司一直处于发展阶段，投入太大，面铺得太广，目前也只能保持收支平衡，估计明年会有巨大收益。
兼任市场部经理的张尚义和兼任公关部经理的林冠生两位公司副总也对自己职责内的工作做了相关说明。张尚义建议公司多元化发展，据市场部调查，国内的消费水平随着国家综合国力的增长而明显提高，适合酒店行业的发展，可在这方面增加投资。杨逸闻言，想到了仅有他同黄凯知道的流花帮的流花大酒店，心里一动，插足酒店业也许是个不错的发展契机，于是同意新建一个天龙娱乐公司负责天龙大酒店的建设和管理，如有必要还可向其他行业发展，公司经理由张尚义兼任，等找到合适人才再移交。
至于公司的安全工作，在想到更妥善的方法前还是由天龙保安公司负责，经理李铁正在全国各地视察分公司工作没有出席。
这次会议是杨逸在了解公司的运作情况后授意召开的，为公司以后的进一步发展确定了管理框架和发展方向，在天龙集团的发展史上具有巨大意义。
作为董事长助理的小琪已为大家熟悉，一直认真记录着会议内容，也不时同坐在一起的林影交谈。会议结束时已近中午，小琪玩笑着提议中午由杨逸请客大家一起聚聚，这个提议立即得到了大家的赞同，杨逸也大手一挥：“好，中午去最近刚开的流花大酒店！”
大家对北京的流花大酒店不是很熟悉，但都听闻过天津的流花大酒店，于是在一片喝好声中，会议就此结束。
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