“是的。”江雁落点头。
“听说得到订单的并不是报价最合理的一家，为什么？”陈晓娜恢复了贯用的审问式谈话方式。与刚才比起来，这种方式让她觉得自在多了。
江雁落奇怪陈晓娜是怎么知道这件事的？自己只对贾梅讲过。难道是贾梅告诉陈晓娜的？
“选择这一家，是为了不耽误供货时间，而且佳宜是老供应商，以前合作过，比较保险。”江雁落不由自主地开始为杰茜辩解。
“是吗？！多给智道一天时间打样真会耽误供货时间吗？”陈晓娜步步紧逼。
江雁落被问得哑口无言，低下了头。
“你把整件事情的来龙去脉给我讲清楚！这笔订单不是小数目，让公司蒙受损失的行为，是一定要严惩的！你接受过公司的培训，应该知道诚实是一名员工必须具备的最基本素质！”陈晓娜的三角眼里射出两道凶光。
江雁落沉默了一会儿，小心斟酌着如何找到更有利的说辞，为杰茜下单给佳宜的事实作出合理的解释。但，陈晓娜已经对杰茜作出了判决，找江雁落谈话不过是走个与当事人核实的程序。所以，无论江雁落怎么辩白，陈晓娜都听不进去。
在陈晓娜见过江雁落后，给佳宜的订单被取消了，同时围绕此订单展开了对杰茜的调查。江雁落被授权继续跟踪智道的二次打样。事实证明，智道的样品质量的确比佳宜更好，而且价格要便宜一角八分。所有这些，江雁落不得不如实作了汇报。而最后的订单理所当然地给了智道。
对杰茜的调查结果并没有像陈晓娜期待的那样发现受贿问题。“没有查出来不等于没有。而且，发生这样的事件至少说明杰茜在决策上有问题。”陈晓娜扯着嗓子，在总结调查结果时下定论说，“这件事再次给我们敲响了警钟，我觉得在公司里我们一方面要加强对员工自律性的教育，另一方面应该建立监督机制，允许内部员工以及供应商举报。让受贿的行为藏无可藏。”陈晓娜讲到这里，用力挥了一下黑瘦细长的手臂，表情慷慨激昂。
听过陈晓娜的汇报，雷翰想：严厉的惩罚不是好的管理方法，“警察对罪犯”的管理方式甚至会毁掉员工对企业的归属感。但曼洁利的确存在着不少问题，仅靠开展员工道德教育是解决不了的。在处理这类问题时，他需要找到一个平衡。最后，雷翰同意加强监督，批准在公司建立举报受贿的机制；但在处罚上根据个案给予适当的宽容。遵照这个原则，对杰茜的最后结论是：决策疏忽，给予口头批评。