汉清-第三十章 改革重组_ 御宅屋自由小说阅读网
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第三十章 改革重组(1 / 2)

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成为汪家的女婿以后,又接任了汪家的大当家。刘轩一时间成为了备受瞩目的焦点人物,在安徽境内,乃至两江一带,众人都是对这个年仅二十的年青人,刮目相看。而刘轩的内心里,却充满了矛盾。

得到汪家这么大笔的财富,即使等待清朝灭亡,恐怕也花不了这么多钱,刘轩并不是因为钱多而觉得矛盾。

而是因为,汪旭成把这么重的担子压给了刘轩,让人心里一下子变得好孤单,好无助。以前刘轩再怎么创新,怎么变革,都有汪旭成在后面看着他,刘轩做事也有动力,总希望能做到最好,现在一下子,得到这么多,用刘轩的话来说就是“可以少奋斗十年了”。刘轩突然间被人抬升到这么一个高度,心里出现落差问题,这也是很正常的。

也许就像汪旭成讲的那样,目前的汪家也只有刘轩能支撑起来。别的任何一人掌权,都会造成大家的排斥,最终就会使汪家四分五裂。而汪名对这种尔虞我诈的事情,向来是不在行,汪名占有着股份,真的可能是坏事,那些觊觎钱财的人,自然会先从汪名这样的薄弱点下手。

刘轩自从继任大典以后,一直陈默了三天。直到第四天,刘轩突然通知汪名、韩丁、张立山等人收拾行李,跟随自己一起回安庆。

十一月二十三,刘轩回到安庆城,稍作停顿以后,开始召集汪名、魏路、王成、韩丁、张立山、李多海、汪磊、陈维得、包世臣、宋湘这些人到大富豪酒店参加会议。

此次会议,刘轩主要目的是,将汪家的所有产业重新规划,重新颁布一些人事任命。

首先,刘轩将汪家的所有产业,进行了划分,然后成立各个项目部,大部分项目部都是以汪氏来命名。这些项目分别是:矿场(开采、冶炼)、地产(建筑、销售)、商行(货物买卖)、运输(物流运输)、制造(金属品制造)、物业(物业管理)、酒店(大富豪酒店)、学院(徽府学院、“民团”)。

除了对产业的划分,刘轩对整个汪家体系里的管理体制及薪酬制度也进行了改革。每个项目部,设立总经理一名,副总经理一名或多名,然后下设部门经理若干名,部门经理下面又设有部门主管若干名。

为了增强大家的工作激情,刘轩还采取年薪制,总经理年薪五千两银子,副总经理年薪两千两银子,部门经理年薪一千两银子,部门主管年薪五百两银子,此外年底时,按照管理人员所做贡献大小,进行分发红利。

重新规划后的人事任命也同时发布,先期,除汪氏矿场的总经理一职由汪名担任,其余所有项目部,都由刘轩亲自担任总经理,汪氏矿场不设副总经理。汪氏地产设副总经理两名,分别由魏路、郭成栋担任。汪氏商行设副总经理一名,由王成担任。汪氏运输设副总经理一名,由韩丁担任。汪氏制造设副总经理一名,由张立山担任。汪氏物业设副总经理一名,由李多海担任。大富豪酒店设副总经理两名,由汪磊和陈维得担任。徽府学院设副总经理一名由包世臣担任。

宋湘依然为刘轩的师爷,享受部门经理待遇。汪磊的一个手下,名叫秦江,今年二十四岁,因为跟着汪磊学到不少东西,这次被提升为刘府管家,同样享受部门经理待遇。

除了这些任命以外,原先汪家产业里的那些头头们,都将编入部门经理或者部门主管里面。这样一来,基本上所有的管理者,都得到了提升薪酬的待遇。

刘轩确实是在这方面下了功夫,因为他觉得要想成就自己的事业,必须要有足够的领导权。

而这样的管理结构,以及层次分明的薪资待遇,让每个一个级别的管理者都会继续努力,因为大家都明白升职以后将得到的是什么!随着汪家产业的增加,以后晋升的机会将会更多。

刘轩的这次大动作,而且大量使用新人和年轻人。所以这次改制的影响也很大,整个汪氏体系都被重新改组。

底层很多员工,在了解到这些晋升机会后,都是表现出努力工作的样子,力求能得到提拔,所有的管理人员都感到肩上的担子重了,管理者的工作是属于不进则退这种,如果你不想着努力升迁,下面的人就会爬到你头上。

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