看完苏沁雪给他的财务报表，萧澈的眉头越皱越厉害，放下文件在房间里踱来踱去，过了一会他走到苏沁雪的房间门口，看了看表犹豫了一下，还是敲了敲门。
很快，苏沁雪就出来将门打开，不像平时一贯的职业套装打扮，这时她穿着一件淡绿色真丝低领吊带裙，合身的剪裁勾勒出她流畅的线条，脖颈处露出的肌肤细致如美瓷，不施脂粉显得绝美的容颜更加脱俗。
这会萧澈有点能理解为什么追她的男人都有一个加强连了。
苏沁雪并没有恼怒萧澈有点略微放肆的眼神，转身向里走去，悠然道：“无事不登三宝殿，想必我给你的资料，你都看过了吧！”对于萧澈的深夜来访，她并不意外。
“新锐的发展速度太快，根基不稳，面对眼前无法打破上海经济壁垒的这个瓶颈，你怎么看？”萧澈疲惫的做到沙发上，淡淡道。
苏沁雪看着萧澈的倦怠，心中掠过一抹温柔，淡淡道：“公司的运营和管理层面都没有问题，公关能力对于处于崛起状态的我们是很重要的环节之一，虽然相对薄弱，但也不算是致命伤。新锐主要的投资项目都集中在it业和电子行业，特意跑来浙大上学的你，似乎比我更知道什么才最重要吧？”
萧澈会意笑道：“人才，归根到底还是人力资源配置和人才挖掘的问题。卡尔说it正在商品化，不再提供竞争优势，这一点他是对的。一般企业客户与it企业之间存在严重的信息不对称问题。it企业与企业客户之间的博弈，最后的结果往往是次优选择，即所谓的‘柠檬效应’。若想加强企业竞争力，it企业人员的自身能力要求无形中需要格外加强。”
调整了一下姿势，萧澈继续道：“而且，无论对于任何一家企业，创意永远是最根本也是最重要的，好的创意无疑要公司‘团队’过硬，与其说创意能给企业带来巨大的利润，不如说人才决定了企业的根本竞争力啊。”
苏沁雪赞赏的点了点头，道：“一年间，你对各领域高等人才大力拉拢，培养，扶植，现在的新锐集团虽然不乏人才，可是新的问题又摆在面前，如何淘汰那些跟你打江山的‘元老’员工，如何留住那些飞速成长、业绩出众的新型人才？”
萧澈黑眸一亮，他不得不佩服苏沁雪敏锐的商业洞察力，轻易抓住了公司内部人才的问题根本，他沉思了半晌，轻轻吐出五个字：“快刀斩乱麻。”
苏沁雪娇躯微微一震，他说出了自己最想要的答案，可她却感觉到一丝冰冷的气息，和那些陪他辛苦创业的老员工相比，自己在他心中又算什么呢？
似乎察觉到苏沁雪心理，萧澈身体微微前倾，注视着她真诚道：“沁雪，你知道，有些事我不该做却必须做，但又不能亲自出面，身为新锐的总裁，我怎么能寒了下属的心呢，这件事我也只有拜托你，委屈你了。”
听到这里苏沁雪心里一阵甜蜜，不能寒了下属的心吗，在你心中，我难道不是你的下属吗？和我说这些，是不是代表你已经把我当成你重要的人了呢。
她有些不好意思的瞥了萧澈一眼，轻柔道：“我知道。”
萧澈重重的呼了一口气，耸了耸肩，道：“那剩下的就没有问题了，你也知道浙江这两年在技术人才和商务人才储备上已具有一定规模，我想不久公司就会注入一批新鲜血液的。”