80后的救赎-第二十七章 伫立在孤独之上_ 御宅屋自由小说阅读网
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第二十七章 伫立在孤独之上(1 / 2)

如梭,转眼已是2008年6月份,孟天杰加入贝尔已经过去11个月,和安娜的那次谈话也过去了20多天,安娜提拔孟天杰为校长的决定已经对全体员工正式告之。对孟天杰来说,这无疑顶着巨大的压力,各个部门的人对他的过去和优点缺点都了解太多太多,都是看着他一步一步走过来的,虽然同事对他的印象还不错,但他心里清楚,一下从底层跃居众人之上,并不是所有的人都心服口服,众人对他持的是观望态度。另外,瑞秋一次性招进了6个tutor,8个cc和大批的市场专员,为分校做准备,这些人里面也不知会不会蛰伏着什么新人物。

他已经熟悉了贝尔的政治生态,也有自己应付各色人和事的方式,此时的他懒得去想每个人会怎么去看待他的升职,唯一能做的,就是在正式上岗前,低调地处理好周遭的关系。孟天杰相信他的贡献有目共睹,能坐到校长的位置上是说得过去的,只要不触及到各个小团体的利益,没有人可以找到向他发难的理由。

孟天杰比较担心的是玛塔,虽然玛塔也对这一决定持支持态度,但他和她们曾经走得太近,玛塔在贝尔尴尬的地位使她本来就敏感的心灵不可琢磨。渐渐的,孟天杰感觉到与玛塔眼神交汇时,相互都有一丝躲闪了,这可能源自玛塔,更多的则是孟天杰对于安娜交给他的开掉玛塔的任务深表为难。人的心里有鬼时,看谁都觉得有问题,他甚至怀疑,玛塔是不是已经知道了他和安娜的谈话,知道随时可能被逐的命运,正在暗中酝酿着冲突呢。

孟天杰回忆着那天与安娜对话的后半部分。

……

“安娜,为什么一定要开掉玛塔呢?他的势力已经小多了,她赶着昨天从温州回来,说明她还是认可这份工作的。”孟天杰对安娜的要求深表为难。

安娜摇摇头:“我知道你现在是谁都不愿意得罪,也没有让你现在就动她,要不是看在她业绩好,我早就不想留她了。她的势力是小了一些,但她对公司的负面影响一直都存在,她是所有矛盾的导火索,即使现在低调了一些,但谁能保证将来不会惹出什么事来呢?马上分校开业以后,大量的新员工就要走马上任,新人初来乍到问题不大,但地皮踩热以后,又不知道有多少人会受她影响,掉到她的漩涡里去。我希望恢复优优的主管职位,从现在开始贝尔不要再有任何的人事矛盾。所以,为了稳住我的队伍,我宁愿短期内损失一点业绩,让她走人。”

孟天杰仍不解地说:“可是,您是校长,要让她走人,就一句话的事啊?有这么难需要我另找时机吗?”

“我错过了这个最好的机会,以为她去温州就不会回来了,哪知我给了她这个时间,她专程赶回来,我就没法开这个口了。如果我出尔反尔,以她的脾性一定会报复,她除了会在同事中散播负面消息,还可以发动大量的学员闹退费。玛塔是个八面玲珑的销售,很多学员都是冲着她的个人魅力来报名的,她可以让这些人出钱买单,也完全可以鼓动这些人闹事,这种事情一旦发生,危害就太大了。所以,只能等她稳定下来以后,这个任务交给你来做,你这么聪明一定有办法可以在不触怒她的情况下让她走,这也是对你的考验。”

孟天杰当然懂得安娜的想法,可他其实对玛塔并无任何矛盾,相反正因为融入了玛塔系,亏得玛塔在别人面前说了他很多好话,才能得到这么多人的支持。如果以亲手开掉玛塔为条件来换取校长职位,他宁可不升这个职。

他告诉安娜:“我让贝尔的历史来选择。”

安娜一愣:“这是什么意思?”

孟天杰没有正面回答:“安娜,你相信我,我一定会让事情向好的方向发展,很快你就会知道答案。”

……

说实话,孟天杰在这个事情上并没有想出一个好的解决办法。毫无疑问,安娜是支持优优的,她虽然让孟天杰开掉玛塔,但并没有限制一个具体的时间,给了他余地。同时,这也是对孟天杰领导能力的一个考验,如果一直没有动作,也无法向安娜交待。孟天杰在左右为难中,等到了分校的开启。

6月23日是孟天杰值得纪念的日子,这一天,他终于成为了一个职业经理人,离他入职刚好过去338天。安娜带着新老员工30余人调往双楠校区。老员工包括阿曼达,切丽,伊娃,天使安和四名tutor,由阿曼达任销售主管,天使安任教学主管。这样,玛塔系的人进一步被瓦解,天使安和优优也分开。留在老校区的同事中,优优恢复销售主管,苏珊提升为教学主管,玛塔因为手下的学员和客户太多,也为了孤立她,被留在老校区。至于新招的员工,两个校区各留了一半。

临走时安娜给孟天杰交待:“记住,杰伊,你的身份和以前已经完全不一样,现在需要你做的不是业务好手,而是一个能带领团队的人,这就需要展现你的领导能力。我在贝尔做这一年的校长以来,也在和你们一起成长,对于这套模式,不说炉火纯青,也算得上轻车熟路。什么是领导能力?简单的说,一是能用你的个人魅力吸引众人,二是能够优化资源,为公司创造最大的利润,三则是慧眼识才,激发出每个员工的潜力。”

带着安娜的嘱托,为了和大家拉近距离,孟天杰没有使用安娜那间犹如深宫中的办公室,而是把原来销售部旁边的某一间不常用的教室改造成了一个办公室,没有设锁,欢迎所有员工随时找他聊天。

孟天杰的工作顿时从过去的关注个体学员,客户,改变为每天面对大量的数据,表格,分析图等枯燥的东西。以前他对校方的很多决策不甚理解,但很快他便进入到老大的精神世界里面去,因为此时他站的高度已越来越接近顶端,考虑问题不得不更周全,尤其是涉及到财务的东西必定异常谨慎,这才知道原来在公司财务状况不佳时,自己思考问题的第一个角度竟也是如何控制成本,通过最小的开销来达到最理想的效果。

这种从员工到管理者的转变让他颇具沧桑感,也让他思考问题的方式极大地改变。

刚开始,以前一些关系好的同事还新鲜地去祝贺,毫不避讳地讲一些感受和与工作无关的话题,慢慢的,他能听到的声音就越来越少了,莎拉有时候还愿意和他扯谈,但再也不会给他起那些奇奇怪怪的不雅绰号。玛塔那间曾经属于他的办公室依然有cc扎堆,现在没有了熟悉的安东尼等人,过上过下从玻璃外看去都是新cc的影子。孟天杰还没习惯打电话叫员工到自己办公室来说事情,仍然保持着当初的风格,有事情都是亲自去对方办公室。有一次他推玛塔的办公室门而入,在场的人像是看见领导来视察一样,笑声,动作都嘎然而止。于是,说完事情,孟天杰随便幽默了几句,没有多逗留,退了出去。

孟天杰当然不可能制止员工闲聊,因为当初他也是其中的一份子,己所不欲,勿施于人,他大概猜得出玛塔在和新cc聊些什么,基于现在的立场也不能再参与进去,这方面暂时选择回避乃为上策。

他明白,水能载舟,亦能煮粥。从今以后自己的一言一行都会成为下面的人评头论足的对象。

他对从前这间办公室充满了难以割舍的感情,曾经他们一干cc在此地八卦,抱怨,嬉闹,这里就好似英国的海德公园,门一关上,众人就可以在里面放肆地发表自由的言论,不受追究,被玛塔戏称为“发改委”。他在这里认识了莎拉,成为了销售冠军,接收了阳光等一位又一位的学员。如今办公室还是那个办公室,人却不是那群人,怎能叫人不惆怅。

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