王阳的话还没说完，在天马上打断他说：“王老板不要误会，我只是问问有关蓝心草的事。”
王阳低头考虑了一会，说：“好吧，你等一会我去联系她。”
在天看到王阳出去联系他妹妹，努力的平静着自己的浮动的心情。他尽量不使自己的目光去接触蓝心草，以免刚平静下来的心有骚动起来。
“哥哥，那个什么蓝心草是干什么的啊？”这时苒苒的声音在在天的身边响起。在天这才注意到苒苒仍然在紧张的抓着自己的胳膊。
“哈哈~~苒苒你真是我的福星。”在天显然很高兴，说着还在苒苒的小脸上亲了一口，反而是陈力等人感到很不解，这不就是一株草吗。
“哥哥，你怎么可以亲人家呢？”苒苒红着笑脸低声道。
“哈哈哈哈”苒苒现在的样子反而惹的众人一阵大笑。
“笑什么笑，哼”苒苒生气的说道，同时小手已经摸上了在天的腰。
撕，在天忍不住倒吸了一口冷气，别看苒苒人不大，力气可是不小，在天看着苒苒满脸通红的样子马上赔笑道：“不笑，不笑，大家都不许笑。”但是众人憋红的脸却出卖了他们。
“哼我不理你们了，我继续去看我的小红花去。”说着苒苒就马上又向着墙角处的几只小红花跑了过去。
等待的时间是最无聊的，在天现在的心思完全在蓝心草上对于其他的花草此时却没有了什么兴趣。在天在花圃内的一个小木桌旁坐了下来，无聊的翻看着桌子上的一些文件。
突然一份管理文件又吸引起了在天的注意，这是分有关商场管理的文件，里面的一些观点即使在后面的几年中也是独特新颖的。
里面写道：一个人不可能了解或者掌握太多的东西。一个几万、十几万平方米的大卖场，那么多商业品类，所有商品信息的变化，一个人不可能完全掌握的。所以需要相对意义的分权。而日式的管理权威比较重，运作起来比较讲究规范。首先，要有一种严格的管理制度、管理流程和管理体系，这些就好像机器的零部件一样。而人都是有感情的。其次，要调动人的积极性，我认为还是需要一种能体现中国传统儒家精神的人性化管理，这种管理就好比让机器更好运转起来的润滑剂。我认为在用人方面我们应该能够充分发挥下面员工的主观能动性，使他们主动的去学着怎么去管理好商场，怎样去吸引顾客。但这种人性化管理一定是以严格的管理制度为基础的，不能是无原则的。
身为一个商场的管理者绝对是不能特别强势，把所有的事情都拦在自己身上。如果特别强势的话，很容易把所有事情全部揽到自己手上。一家百货商场能不能发展，很大程度取决于商场的领导契不契合市场。一旦领导的管理方式很集权，所有东西全部取决于他一把手，包括某一个品牌的调动都要老总自己说了算，那他就不能做到契合市场，百货商场也就完了。这种风险特别大。这是中国的百货商场最大的问题。
在这份文件的落款处写的是王阳，在天也是感到一阵惊诧。真想不到这两姐妹都这么有能耐，一个是花草的专家，能够培育出这种救世之花；一个是管理方面的人才，在商场的管理如果能够发挥，那必定也是一个风云人物。
不过在天却感到这两姐妹似乎有什么难处，最少在王阳的身上他感到一股忧愁之气，而且从他一直紧皱着的眉头就可以看的出来。
“陈叔麻烦你派人去查一下有关王阳一家的资料。”在天看着手里的资料微笑道。
“哦，少爷难道这个王阳还有什么特殊的地方？”陈力看到此时在天的笑容，这个笑容陈力可是很熟悉的。只有在在天发现一些在某些领域有特长的人才才会露出这种笑容，这是在天又要把他们收在自己的手下。
“陈叔你看看这份文件，这可不是一般人能够写出来的。”在天把手中的文件递给陈力说。
陈力接过资料马上翻看了起来，很快便也露出了惊异的表情，惊讶道：“没有想到这个花店的老板王阳还有这些能力，少爷我马上派人去查。”