里的用人制度除了一些临时员工之外,其他大部人不归人力资源部管,是不归人力资源部管,只归潘虹管。
以前是由何山撑管销售部,潘虹比较难插手,但现在换成了我来操作那两百多人,潘虹要插进手来,易如反掌。
也就是说,公司如果晋升某人或者要用新的人才,都要先经过潘虹的同意,尤其是销售部也归入潘虹管瞎范围之后,然后才论到人力资源部发通知晋升某人或者发聘请书把要用的人请进来。
我跑去跟潘虹说于小漫的事情,把她以前当过我私人的会计一节省掉,潘虹说:先叫她过来让我看看。
我明白潘虹的仔细,财务人员毕竟不是一般的工种,不能乱用,潘虹问我:是男的还是女的?
我说:是女的。
潘虹道:你们怎么认识的?
我说:是以前我在天才,那个建材公司的时候认识的,你知道那个公司的。
潘虹道:她为什么不在天才做了?
我说:那个天才的老板太小气了,而且非常苛刻。
潘虹道:那后来叫她过来,我今天、明天都没时间。
我高兴地去打电话通知于小漫来来面试。
面试那天于小漫那天打扮的特别漂亮成熟,比我第一次到她还要成熟漂亮些,谁知潘虹见了她后,拒绝她加入公司的财务部。
我问潘虹:为什么?
潘虹说:于小漫是你举荐的,公司有明文规定,禁止任人为亲。
我说:你连我也不信?