○七年国庆节前，同寝室的小范终于拿定主意，去了那个条件较差的公办学校，那里毕竟有国家的保障，教师的地位相对也高。
现在寝室里，又是我和小陈两个人了。小陈已经二十七岁了，准备报考研究生，我一般不在学校住，为他迎考复习提供了一定的条件。他已经考过了两次，据他自己估计，这次的希望很大。
过完国庆节，来学校已经一个多月了，至今不见学校叫我签合同，也没有听说给买社保的事，很是奇怪。新的《劳动合同法》，在去年6月29日得以正式通过，并于2008年1月1日起正式生效。其中劳动合同的签订，有这样的规定：
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
谢副校长的分工，主要负责高一年级的教学，在年级组里，他有一张桌子与我斜靠。我们聊到新的《劳动合同法》时，我提醒说：“学校不跟老师签订合同，将很被动，一旦出现劳动争议，将有可能付给老师的双倍工资。”
可他竟认为不要紧，并不是这回事。我叫他去好好看看新《劳动合同法》的有关规定，那上面的条款可是明明白白的。
九月份的工资条发下来了，我和小陈各扣了约100度电费，每度电按7毛钱算，比在家里多一毛钱一度。有一项考勤费却扣了一百多块钱，我很是不解，难道是学校果真把晚上没坐班算了缺勤？
我很恼火，拿着工资条，到校办公室找到方主任，没好气地问是怎么回事。方主任一下说不出所以然，我忿忿地说：“学校怎能这样不讲信用？说好了我晚上可以不坐班，现在又来扣考勤费，不算数，这样的事当时又没白纸黑字地写下来，现在如何说得清？算了，我也不干了。”
方主任叫我先不要急，等她拿去问问财务上再说，谢副校长则坐在一边没有吭声。
我回到自己的办公室后不久，谢副校长也过来了，他告诉我说：“方主任已经到财务上问清了原因，我们学校的工资都是从每月二十五日以后算起，到第二个月的二十五日为一个月，你是在八月二十八日来的，所以扣了两天的工资。”
原来是这样的，算算也对头，我表示了歉意，发了根烟给他。他又说：“这件事先不要那样冲动，应该待办公室问清楚来再说，所以当时我就没有做声。我也不是特地来告诉你，是因为刚才听方主任去了财务室，把情况告诉了我，我现在也顺便告诉你一下。”
对于社保问题，我心里一直没有底，要在这个学校长期待下去，社保问题不解决，工作也不得安心。有一天，我遇到黄校长，忍不住跟他谈到此事，问他说：“这里为不为老师办理社保？”
“不办，你不是原有单位的吗？你又不需要办理社保？”他想了想说。
“怎么不需要呢？我的人事关系，从江拖挂到人才中心以后，社保一般由用人单位交，用人单位不交，就要自己全额交了。若社保关系不解决的话，就很难安心工作了。”我也说明了自己的心里话。