“这是复印件，原件哪里可能会拿到这里来？”我一半解释，一半另有含义。
学校的老师们都在关注着这一件事，情况如何，与他们的切身利益有很大的关系。他们看到郑少春跟我接触，不断地问我情况，我也如实地讲给了他们听。特别是有合同的老师，对事情的进展都很高兴，说被克扣的合同工资和考勤费有望补回来了。没有签合同的老师却在犯愁，说他们没有给签合同，找学校都没有依据理论，虽然郑少春在上学期结束时，在大会上都宣布了这个方案，现在又不执行，口说无凭。
晚上，我想，对于补发工资这件事，真让宋副校长去算，他会怎么去算呢？我感到心里不大踏实，应该给他写一份材料作为参考，到时具体的内容，肯定还是要找我来协调的。
这份材料该怎么写呢？这可得慎重考虑。为此，我出来远距离的散步，仔仔细细地作了分析，关键的问题，是要不要把学校将我高三的合同违约，安排在高一任教，提出按合同补偿违约金的问题。
经过再三权衡，认为还是应该书面提出。虽然这是郑少春不可能做到的事，但能够起到威慑的作用，跟他有讨价还价的余地。而基本工资、考勤工资和监考费三项，则不可跟他让步。
十二月二十一日上午，我在自己的办公室，经过斟酌，写了这样一份材料：
学校领导：
郑校长交待，合同纠纷一事，按所签合同据实办理。现根据合同条款和国家法律有关规定，提出补偿事项，以供协调参考。
1、合同上明确为“从事高三地理工作”，而安排的却是高一地理，据现工资所得，对照“方案”，月工资损失约达2000元之多，应按合同第九条第（一）款补偿。
2、合同上明确为“乙方月基本工资900元”，除有课时工资外，还有“考勤工资100元/月及加班工资”等。可9、10、11月月的基本工资少发了共700元，考勤费少发了共300元。8月份的4天上班，9月2日和3日的加班，9、10、11月的星期六上午的加班，请予考虑。
3、据所发“工资方案”，监考费为“考试时间60分钟10元，考试时间100分钟以上15元”。9、10、11月的监考费共为150元。
4、根据国家法律规定，补办9月份以来的社会养老保险等。
秦付根
6年12月21日
材料写好以后，我拿到校教务处复印了两份，把原稿交给宋副校长。
“你不是已经给了合同到我吗？有合同就行了嘛。”宋副校长有些紧张。
“你好算吗？还是我先写一份给你，让你作为参考吧。”我不由分说地把材料给了他。
十二月二十三日星期六上午，宋副校长找到我说：“郑校长已经到深圳出差去了，我会先找老板娘商量一下。这两天学校搞月考很忙，实在是对不起，我会尽快帮你解决。”
“不要紧，真正晚几天，也没有什么关系。说实在的，这次也的确是惹火了我，现在郑校长既然是说按合同办，那就按合同办。有些内容，我自己写得都有些不好意思，但我也不是讹诈他，那都是合同上有的，他自己跟自己过不去，我们也还可以协调。我也不是那种吃不得亏的人，只是这次学校做得太过分了。”
“说起来，郑校长总是叫我管这个那个的，实际上我一点权都没有，给我权的话，我首先要把我自己的工资到位，先加上去。”宋副校长诉苦说
“我的工资也没有到位，找过几次，总是那个样子，谈得都不好意思。有的时候差钱，我们问他，他就说：‘还差你几多钱嘛，我荷包里就只有这么多钱。’说着就搜了出来，扔到我们面前，我们有多尴尬。”教务处付主任插进来说，他对这样的事也有同感。
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