我的升职消息引起一片哗然。我在致谢的一瞬间，看到了来自四面八方的、风格迥异、内涵深刻的目光。有的艳羡，有的赞美，有的惊叹，有的热烈欢欣，但有的，却是冷漠的、黯然神伤。
年轻是一种资本，但在某些时候，却是一种暗伤。它彰显了你努力的数量不够、经验的积累不足、涉世不深、不够圆滑老道。
那些昔日的同事，有的目光和头，渐渐地低下去。他们中间，的确有人比我努力、比我付出多无数倍。但世界就是这么不公平，思维令人匪夷所思，它让不想出人头地、想就此沉埋自己、活得平凡安定的人，出人头地；却让那些勤奋努力、苦心追求、锥梁刺股、雄心万丈的人，在残忍的打击面前向现实下跪、死心。
机会太少，而需要机会的人太多，这是我们现在这个社会的可悲。其实，我站在这里，不是因为我比别人优秀，而是因为命运给了我一个与自己的未来博弈的机会。
当在之后的人生里，我回忆当天，纵览争战的全局，忽然发现：许多事都是那么不可思议。在你没有任何准备的时候，你就已经站在那里了，在你没有任何预兆的时候，你已经有了你的立场了。你那时雄心勃勃地，却并不知道自己的敌人是谁；你摩拳擦掌，为自己的新位置窃喜不已，却不知道这是一场权谋游戏：这一刻你身居高位，下一刻会坠入万丈深渊、万劫不复。
可是，总是有未知的力量，将我扯上斗争的风口浪尖，让我不经意间成为众矢之的，争议对象。
“太年轻了啊！”我读懂了一种目光中的喟叹，但这没有让我有丝毫的动心忍性。
有另一种窸窣的碎语，吸引了我的注意。
“她，还不是靠着白总……”
“这年头，干得好不如嫁得好……。”
“瞧！人家一个本科毕业，上的真快！把你们这硕士、博士都比下去了！”
对上那些飘来的冷言冷语，冷眼冷眸，我丝毫不想介意。我不再象小女孩那样，为了一言不和或意见不同或刻意鄙视而耿耿于怀。我终于知道：上天生下我，从天降大任的那刻起，就注定了我的灵魂不再平淡、安宁。它总是教我：走自己的路，让别人去说吧。
我曾踏踏实实地、埋头努力，象鸵鸟将自己的头深深地藏在砂粒里，除了偶尔探出头的呼吸，并不想让任何目光注意到我庞大的存在。电子站
二十八狼子野心1
二十八狼子野心
自从这个消息传开，接连两天，别的部门相熟的人道贺络绎不绝。最先接到的是童欣的电话。
“冰然，我就知道你有今天，不过，还不算太晚。”
“谢谢！以后让你们家林可汗多帮帮我。”
“呦！”她促狭地捉弄，“咱俩姊妹篇，就别埋什么伏笔了。互助！互助！”
邮件、电话不堪其扰，好不容易终于清净了。
我这两天一直在整理历史工作资料、同时也为新的部门筹建做准备，虽然工作计划列了整整一大本，却终归了无头绪。
这个部门，没有按照惯例任用外籍经理，高层主要出于两方面考虑：一是特殊性：对中国法律的熟知度要求较高，用本土人士更有管控力度；另一方面，则是因为内里工作的受重视程度。当然，很明显，不任用外籍人士，是因他们认为这部门根本就无关紧要，有无皆可。
可想而知，我面临的是怎样的一个受奚落、不被看好的摊子。
不以事小而不为，芝麻再小，也是个官名。至少我现在是堂堂正正的‘领导’。
希斯答应我，可以挑我中意的人去组建的新部。其实根本不用挑，整个icis团队直接都可以平移过去。这些80后，年轻又有活力，也肯吃苦，能进外企的年轻人，多数都是不俗之辈。他们虽然与我共事不久，但深知我的性格和办事风格，我觉得终归比新人好用。
于是，我与这个直辖小组的所有7个人，人事上全部异动到新部门。
但当然不够，我手下还缺少重中之重的一种人才——经济法专业的人才。
今天上午正给小组开动员会，部属新部门的工作方针，人事部的陈玉妮叫我。
“廖经理！”
她和童欣同一个办公室，却专人专用，专门派来负责风险管控部的人事工作。包括人员异动、新人招聘、人员管理。
“什么事？”
“您要求的新人面试10点开始。”她当着大家，小声地提醒我。
两天前已要求人事部发布招聘通知，至少需要两名经济法律专业人士。可真是贵人多忘事，她不提醒，我真会错过了。
（bsp;万事开头难，任何创业，都需要重重考验。我不因为我是女人而短视，但我确实，在突如其来的挑战和压力面前，有点手忙脚乱。
看看时间已经快到，我拿起我的公事夹、站起身，“ok，各位，前期工作沟通先到这里。大家可以集思广益、接着讨论，看看还有什么未尽事宜，小蔡负责做好会议
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