“小沈总，您有什么重要的事吩咐？”
沈嘉木看了看拘谨地恨不能站到距离他五米外的主管,抬手示意，“坐下说?。是这样……”
嘉嘉视频部门内的会议室都是玻璃门,沈嘉木眼睁睁看着十分钟之?内外面的办公区域出现一大片光秃秃的空座位,仿佛被收割了的麦田。
沈嘉木陷入反思。
他在员工心里的形象这么差吗？他平时确实不太平易近人,办公室是工作的地方,嘻嘻哈哈能做什么？但是大家躲他躲得?这么明?显，显得?他这个老板做得?很失败。
下午上班时间到，嘉嘉视频所有部门包括保洁部保安部都收到一封来自沈嘉木亲自发的邮件。
邮件标题是#春季出游目的地投票#。分别?有户外拓展、徒步登山、温泉等七个选项。
选项是于跃从网上搜来的普遍流行的公司团建活动内容,邮件里特地明?确两点：本次春游不占用周末时间，全部费用公司承担。
从后来投票的踊跃程度和在茶水间、饭堂、洗手间的讨论程度来看,这次团建得?到了大多数人的支持。
工作日的公费旅游,谁能不爱呢？
嘉嘉视频年轻人多，沈嘉木以?为大家会选比较热闹有活力的项目。结果出乎意料,大多数人选了温泉。平时通勤上班已经很累了，在可选项目里大家当然偏向享受型的纯玩活动。
于跃拿着几个海城比较有名的温泉度假地让沈嘉木选的时候,他看着自家老板把候选地拍了张照片发给?桑陌。
于跃：“……”
原来公司团建最爽的是老板，名正言顺公费谈恋爱！
团建不可能整个公司倾巢出动,然后公司停摆。最后选定的温泉度假村距离市区有些远，一天内往返时间比较赶。要放松就彻底放松，团建时间由一天延长?至两天。每周一批，分三周进?行。
人事部秉承了沈嘉木清晰明?了的风格，行程安排写得?像报告总结，两天时间安排得?张弛有度。
对于集体出游这件事，沈嘉木以?为成年人不可能像小学生似的叽叽喳喳。然而，接连几天公司上下都充满喜悦的气息。
一大早，数辆大巴车准时到达停车场。
第一批团建员工穿着休闲装三三两两坐上车，大家你看看我我看看你，都有些兴奋。
工作日的公费旅游，多少年来第一次！
有人用十分欠揍的语气凡尔赛：“哎呀呀，来来往往行色匆匆提着公文?包的城市精英们必须加快脚步，不然要迟到了。”
“这种时候就很心疼灿阳的某些人了，听说?他们大老板今年定的工作目标根本不可能完成。”
“他们去年的奖金也没我们多。”
“钱没涨，工作量增加，好惨哦，心疼疼。”
“心疼疼。”
“嗳，那个穿白衣服的帅哥是哪个部门的，身高逆天啊！”
“帅哥在哪儿?，我看看！”
十几个脑袋挤在车玻璃上使劲往外望。
只见从公司大门远远走来一个身材优越的年轻男人，穿着普通男生都有的牛仔裤和白色卫衣，戴棒球帽，看起来就像高中时的校草男神?。
他帽檐压得?低，又在看手机，根本看不清脸。
“有没有人知?道?，这哥们是哪个部门的？”
“他手吼吼看！”
“这大长?腿，真是每一步都走在我心巴上。”
“听说?多看高质量帅哥会延年益寿，我信了！”
“这个身材当流浪汉都得?三菜一汤！”
“抬下头哇，希望脸别?垮掉！”
年轻男人越走越近，走到大巴车旁停着的库里南才抬起头。
大巴车内热烈讨论的气氛瞬间凝滞。
好半天才有人喃喃道?：“这是，这是老板？”
沈嘉木的管理风格和他这个人如出一辙，冷淡干脆，赏罚分明?，业绩好就发奖金，迟到早退请假该扣钱就扣钱，没有太多人情味。而且他每天早来晚归，大多时间都不会离开办公室，永远西?装革履，以?至于大多数人已经不记得?他们的顶头上司应该是公司里年纪最小的还在上大学的学生。
沈嘉木没有和员工一同乘坐大巴，选择自驾。一是他对自己气氛冷凝机的属性?定位很准确，如果他真的坐上大巴，接下来的两小时将是对员工和他本人的双重折磨。二是桑陌今天一早去了城外的原材料仓库，他开车去接她。
和桑陌一同去原材料仓库考察的还有产品部王经理和秘书处周姐。王经理三十五六岁，刚做了奶爸，正是人逢喜事精神?爽的时候，手机屏保都是小宝宝的照片。
王经理是985博士毕业，被任婷婷高薪聘请来。高材生有高材生的骄傲，这大半年因为研发的事，桑陌和王经理没少打?交道?，也没少针尖对麦芒地争论。
桑陌惊诧于这位颇有些书生意气的产品经理，说?起自己还未满月的宝贝女儿?，浑身都散发着初为人父的温柔。周姐的孩子已经上学，说?起育儿?经头头是道?，很快车上的两位就孩子便便的颜色展开了详尽讨论。
桑陌看向车窗外。
上一世，他们没有孩子。
她不是一结婚就选择丁克。
随着和沈嘉木婚姻生活的延续，她不认为把一个新?生命带来这个世界就完成了父母的责任。互相支持、互相体谅、互相加油打?气能提供情绪价值的一个好队友才是养育孩子过程中重要的一个部分。ta能和你一起面对孩子生病、上学、教育、青春期等等的问题。
事实证明?，好队友太少了。