第127章烫伤后续
他们之所以这样，也是有原因的，而这个说起来还和简书有点关系。
事情还要从上次简书被吴春芳给吓得烫伤说起。
吴春芳当众道歉和检讨没两天以后，百货大楼就出了一条新的规定：禁止大声喧哗。
当然，这条规定百货大楼下面几层并不包括在内。
毕竟百货大楼到底是卖东西的，做买卖说话不是很正常的？
再加上下面人来人往，声音嘈杂，跟后世的菜市场差不离了。
要是说话声音小了，根本就听不见，所以下面的柜台就不必按照这个规定。
而五楼的各个办公室，就得遵守着这个规定了。财务科人事科也都在其中。
那次吴春芳当众道歉和检讨，虽然其他人并没有太过在意，没两天就不记得了。
但是对于她来说可谓是丢了大面子，视之为耻，十分记恨当时在场的人，觉得他们都说在看她的笑话。
有了这个想法，她看到谁都觉得别人在嘲笑她。而她本身就不是个心胸开阔的人，就想要报复回去。
她是领导，想要找员工的错误还是很简单的，所以那段时间人事科的员工基本上都被她找各种理由给训斥过。
刚开始一个两个他们都还没在意，毕竟吴春芳平常就不是个脾气好的，时不时就会训斥两个人，来展示她作为领导的权威。
后面发现除了周科长以外的所有人都被她找理由训斥过以后，就都知道她是记恨之前的事情。
但是明白了她是公报私仇又能够怎样？她是领导，员工工作没有做好她有权利教训，谁也说不出什么。
没办法，人事科的人那段日子只能够夹起尾巴做事，工作一丝不苟，不检查个三五遍都不安心。
那段时间人事科气氛是十分低沉的，天天担心被吴春芳找到头上。
骂了人事科众人，吴春芳心头的火也只消了一半，另一半就在财务科的人身上。
但是自己的下属可以训斥，财务科的人她却是管不着的。上面又有李科长在，她想找茬也没机会，就只能想些其他办法。
而新出的规定就给了她很好的理由。
财务科工作轻松，气氛和谐，上班的时候大家少不了一起聊聊天，讲讲八卦。
原本这是一件很正常的事情，毕竟谁在办公室会不说话当个哑巴？只要注意控制住音量就没什么问题。
可是一心想要出气的吴副科长不是这样想的，在这条规定上栽了跟头就想从这爬起来。
所以规定刚出的那段时间，她基本上天天盯着财务科的动静，一有些响动就找过来说打扰到她了，要求众人道歉。
财务科的人当然不愿意啊，毕竟他们自己说话的音量自己心里有数，根本不可能打扰到她，就跟她争执起来。
两方可谓是公说公有理，婆说婆有理，闹成一团。
但是有没有被打扰到这件事是比较主观的，吴副科长坚持表明自己被打扰到了，其他人根本没有办法反驳。
现在又没有那种测量分贝的仪器，规定中的大声喧哗也没有一个很清晰的界定。
双方争辩了很久以后，还引来了领导，最后以财务科的失败结尾，都不甘不愿的给她道了歉。
财务科众人当然是不可能服气的，一定得把这个场子找回去。
也不用别的理由，还是大声喧哗这一点，毕竟吴副科长在办公室总是要说话的。
就这样，双方你做初一，我做十五的，一来二去，闹的不可开交。
明明是一个很好的规定，但是因为某人的私心，有了一个不好的开始，最后变成了两方争斗的筹码。
当时的简书看到眼前发生的一切，只觉得这个和当今的社会情况是如此相似。
同样都是很好的初衷，然后被有心人利用，扩大，最后才造成了不好的后果。
不过百货大楼地盘小，闹不大，再加上这完全是伤敌一千自损一千，完全是得不偿失。
所以经过一段时间的混乱后，双方虽然没有握手言和，但是也慢慢有了默契，都开始注意分寸，不敢太过分，毕竟迟早会还回来的，自己也讨不了好。
不过梁子到底是结下了，隔一段时间还是会闹上一次，所以财务科的人也渐渐的养成了习惯。
而另一边的简书，随着李科长走出办公室，到了楼道旁停了下来。
百货大楼一共五层，楼梯在大楼的最边上，五楼楼梯口旁边就是财务科的办公室。
现在是上班时间，也没有其他人出没，是个谈话的好地方。
只要说话时控制一下音量，就不会被其他人听见了。
而且站在这里，不管是下方，还是同一楼层有人靠近都能够第一时间发现。
简书心里纳闷李科长找她有什么事，毕竟她平常比较咸鱼，没出过头啊。
平常有什么事情要办，部门里有那么多老员工，李科长也不会找到她头上来。
就算这次例外，李科长心血来潮找她办事，完全可以在办公室说嘛，怎么还得避开其他人，有什么不能让他们知道的吗？
所以在停下脚步后，简书现在李科长一米开外，抬头面带疑惑的问道：“李科，您找我有什么事吗？”