话已至此，李宏也不好再说什么了，只是由于妻子分娩在即，暂时还无法赴任，便对金总说：“如果要我来，可能还须两个月的时间，要等我事情处理好了再来。”
金总大方地说：“没事，我就等你两个月！”
开始李宏以为金总只是说说而已，也没在意。不想，对方却是认真的。一个月刚到，他就托程主任电话询问落实。两个月还没到，他又打电话问询。有感于他的盛情，李宏在妻子分娩后不到两周就前去赴任了。
金总待人也真是没说的，一起吃饭，他给你盛汤；中午在办公室休息，他会给你拉窗帘、关门；平时跟你说话，也总是用商量的口气，让你觉得这老板十分谦和，不给他好好干还真是说不过去。
与此相反的是，李宏的前任告诉他：这个企业用人的热度仅有三个月。在这三个月里，你要求什么都能答应，但过了三个月或半年之后，你的要求可能就要打折甚至被驳回了。李宏开始还不大相信这话，觉得人与人是有区别的，不可能对谁都这样，关键是要看你的人缘和才干。然而事实证明，这个前任的话是对的，前任之前任是如此，后任之后任也没有走出这个怪圈。
这位老总很注意形象，盖一幢办公楼比谁的都漂亮，在外的口碑也很好。他曾交代李宏，吩咐办公室人员每天上班都要到公司的多功能厅去看看，检查那里的桌椅都摆放整齐了没有？要防止万一有客人来，歪斜的桌椅会损坏企业的形象。李宏听了觉得有理，也在办公会上作了布置，并指定一名文员特别关注此事。可谁知，这位被赋予“重任”的文员太年轻，贪玩，没把他的话当回事。结果，在一次员工大会上，李宏被金总当场从坐位上拉了起来：“李主任，这是怎么回事？”
李宏一看，原来有两张桌子离开了“标准”线。李宏问那位小年青怎么会这样？文员无言以对。
为给年轻人一点教训，第二天，李宏就将他支到了设在工地上的生产部办公室。而这件事也给李宏发出了一个信号：老板开始对自己不满意了。其实，这只是个导火索，更深层次的原因李宏一时也猜不透，或许与李宏处事中的某些任性行为有关。