mike努力想解释他的原因，看得出他的在乎。
中国人没人说话。
露薇默默地吃着饭，心里却是波涛翻滚起伏：老叶亲自打电话叫回一个黑人司机，人家不接，他打了三遍！！！老叶啊，你可惜一个司机，你却从来没有可惜过我们。
杨执，陶韬，刘贺，致瑶，moez，有哪一个不是才华横溢，又有哪一个不是心地纯良。你把爱和宽容都给了这些行政的做饭的开车的，你让那些在你手下和曾在你手下默默坚忍拼命工作的人情何以堪。
他们，曾是读书时品学兼优，意气风发的明亮少年。工作时聪明勤奋，成为优秀争取最好的习惯自然延续。在非洲，忍耐各种恶劣，在营销最前线，千方百计克服各种困难，艰难险苦不发一言。优秀形成的骄傲习惯，不允许他们撒娇，不允许为退避找理由，工作要做到，目标要达成，没有致力表面的虚无浮华，没有虚假的吹嘘邀捧，没有不明所以不知所谓糊弄潦草，只有金子一样纯实的品质和专业，以及专业技能基础之上实在的付出。
对他们，你无下限的宽容，
对我们，你无止境的苛求。
moez啊，陶韬，致瑶，露薇，叶峻干掉你们的时候，眼睛都不曾眨一眨，心里可曾有过叹息，是否经过犹豫迟疑。尤其是单纯听话的可怜的致瑶！
杨执，吴理越，风木叶，叶峻把你们累成狗如此理所应当，骂你们的时候如此的无需用客气。这本是一群既聪明又智慧、低调平实却无法掩盖优秀闪烁光芒的人，本来是如此谦虚、礼貌、温和优雅的一群人，可是却经常被骂的脸上失了脸色却在维持着最大限度的平静，尽量不露出一点难堪。
你，何以如此对我们。
“为什么他还不调走，”露薇对熊童愤愤地说，“总部规定，海外国代两年一任，他都干了八年了。”
“就算他跟前总裁关系非同一般，但是原来的总裁不都换了吗，新总裁上任都一年多，干都已经干赔二十多个亿了。他这一篇怎么还翻不过去？”
总部，总部太遥远了，而且他们关心的似乎也只有两件事：关系&地位，和业绩。市场就是生命，能拿单就说明一切，只要有业绩，总部什么都可以让步。你是领导，你的人就是你的资源，你可以按你的方式组织管理你的小团队，建设你的团队的小文化。一切为了订单，什么都比不过赚钱。有谁在乎下面人工作的心情好不好，舒不舒服，又有谁在意一个普通员工的去留呢。
人人都在揣测的、令人敬畏的、那样强大的关系令人感到绝望，叶峻似乎是牢不可破，屹立不倒的，由他统治的王国看不到一丝崩塌的可能。