冯天其实是个手脚勤奋，但他做事大手大脚，造成大量原材料的浪费。
“只有合格的产品才能拿到提成，所以，你们想要赚钱的话，就保证质量的同时，提升工作效率吧！”
工人们显得更加热闹了。
他们学历不高，但脑子并不傻，在他们的统计当中，就算每天工作量不是很高，只要能达成百分百的通过率，就能获得至少五块钱的提成！
加上每个月的基础工资一百块，每个月拿到的钱都在两百五十块以上！
这还是在工作减半的情况下的情况。
如果工作效率提升百分之百，工作稍微勤奋一点，每天可以赚到更多的钱，月入过千不是梦想！
毫无疑问，在这个时代，每个月五百以上的工资，妥妥的高薪阶层。
“周阳，那员工的工资如何计算呢？”夏雨蔓问道。杨峰辛苦打工后，在西城区负责销售，但月收入两百元左右，现在工人工资涨了，他们的工资怎么算？”
其实周阳提出来的工资模型让夏雨蔓很感兴趣，是符合商业规划的。
但是，在工厂中不仅有工人，还有销售部和人力资源部，物流工人除外，他们的工资是固定的。
周阳的回答是，“原来提成是5个百分点，现在提成是10个百分点。”
“人事部门会提高底薪。至于奖励制度如何以后引进，我保证不会超过一个月的工资。”
所有人的待遇都得到了提升，气氛空前。
甚至有人在带头高呼“周阳万岁”。
就在这时候，周阳说道：“告诉大家一个好消息，业绩是从今天开始计算的！”
听到这句话，人们仿佛被泼了一桶冷水，如果说从今天开始计算，他们现在浪费的时间可就是金钱。
于是，所有人都不再浪费时间聚会，而是匆忙散开。
在全部人群散去后，花姐问道周阳：“周阳，我们现在工厂账户上可没钱，需要你从其他公司拿钱补贴工厂？你能接受吗？”
“这个月是这样的，但以后不用补贴了。”周阳看着逐渐散开的人群，低声地说道，他投资工厂就是为了赚钱，而不是拿别的地方钱来补贴的。
花姐的担忧也不无道理，刚才发完员工工资后，他们公司账户上可用金额只有两位数了。