这句话，又让饭桌上的人，兴致又起了一分。众人纷纷眼睛发亮地看向张军，目光灼人。
张军不好意思地笑着：“是啊，有猎头公司联系我，说看重了我的领导能力，认真的态度，就来找我合作。后来我看到咱们公司也支持员工逐渐成长，如果有合适的机会可以创业，公司还会提供支持。”
这一措施，是之前袁清泉结合其他大公司的运营经验，架构公司规章制度时，提出的，目的也是调动员工的积极性，而且如果员工某些领域做的好，夏为正处于一个飞速发展扩张的阶段，确实会有大量的子公司、国外分公司建立，可以和这些内部优秀人才，逐渐让他们担当大任。
陈云又继续问道：“那你目前负责那个公司什么呢？”
“嗯，目前还没有太多负责，主要是总公司那边有一些策划案子，需要做的时候，我负责做一些。具体的事情可能我以后再接手吧。”
“那是以合伙人身份？”
“嗯，已经注册登记了。”
“那每个月给你多少钱呢？”
“会额外给5万。”
5万，比陈云给张军开的工资还高。
陈云心里的疑云更甚，可是张军提供的只是一些简单的员工价值，而他又是这样一腔正气，但是智慧上却有一些不足，这样很容易被一些居心叵测的人利用。