陆景知道苏随之在做的事后，并没有多问苏随之，只是在某次例行季度会议时，叫住了青行的经理。
青行的经理是个四十出头有些瘦小的男人，姓徐，季会每次都是第一个到，走在最末的离开；不比其它部门上亿上十亿的营收，青行每年几千万的创收额，让他开季会的时候，连大气都不敢喘，何况是面对手腕强硬的年轻领导者。
徐经理被叫住后，面对其它人投来同情的目光后，也不敢多说一个字，就回：“陆总。”他微微低着头，表情有些绝望。
中年失业，是件多么可怕的事。
可她却听到年轻领导者语气浅淡的说了句：“最近你要留意下青行人员流失问题。”
徐经理听到这话。
久久的都没回过神。
本以为年轻的领导者，靠着祖辈们留下来的企业和管理人员，根本不必过多了解这些细枝末节的小事。
生来的富贵，家族企业稳定，金钱对他们来说也仅仅是个在变动的数字。
没想到……
或许正是应了那句，优秀的人，往往更加努力。
陆总没再多说什么，在几个重要的高管围绕下离开，徐经理却仿佛明白了，任何一个能来开季会的高管，都是被重视的。
徐经理受到感悟。
服务行业的人员流失必定会影响到公司规模和影响力，而陆总让他注意这些，必然是想扩大规模的意思。