因为读书这么多年，刚刚换了一种生活方式，而且刚刚经过世界上最成功和有魅力的企业家的激励，少男少女们满满都是创业的激情，恨不到马上奔赴工作岗位。
上班时间是8点，但早上6点二十位朝气蓬勃的年轻人就已经来到位于开发区的厂房。
厂房一共五层，一楼是整合车间，二楼是集成电路板生产车间，三楼四楼是仓库，五楼是办公区域，厂区位于海边，空气清冽，风光旖旎，海鸥的鸣叫声此起彼伏，让人陶醉。
8点，厂房大门准时打开，衣着整洁的安全员拦在门口，引导这帮职场菜鸟打卡，然后要求每个人换上车间内专用的纯棉白色拖鞋，再引导至更衣室，里面是一排排落地铁柜，每个柜子上都贴了名字，根据名字找到自己的柜子，上面都悬挂了ic卡手环，打开柜门，里面悬挂了熨烫得笔挺的白大褂还有白色的松紧带长裤，都是纯棉的。想来是厂区里面都是昂贵的natosh电脑的集成电路元器件，价值不菲，唯有全棉的服装和鞋履才能有效避免产生静电而击毁电子元器件。
厂房里有空调，更衣区少男少女被分开，分别有同性别监督人员，严格监督大家脱光衣服，只能保留上身一件纯棉内衣和下身的纯棉内裤，光脚穿专用棉拖鞋，不允许穿袜子。
打扮得当，再戴上纯白帽子，口罩和纯白手套，穿过三重尘污屏蔽门，男孩女孩再次相见，一个个都变成了武装到牙齿的医生，不由得面面相觑，哑然失笑。
进入硕大的厂房，一尘不染，里面总共有五条生产线，每条生产线18个工位，四条生产线上已经端坐着香蕉公司从华夏国全境同样精挑细选而来的俊男靓女，同样是表情肃穆，着装俨然。
还有一条空置的生产线是留给眼下这帮滨海市海选来的少男少女的。
看到生产线，型男靓女们不由得有些失望，原以为是坐办公室的，没想到竟然要他们这些万里挑一的天子骄子做流水线员工。
jobs倒背双手默默站在厂房一隅的阴暗处，新来的少男少女失望的表情他一目了然。
这帮年轻人实际上一点也不了解自己的良苦用心，jobs在华夏国主要的经济大省都采用了严苛的海选方式，万中挑一，选到这些型男靓女。他的产
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品是全世界最精美的，所以他的员工也必须是全世界最精美的，做模特绰绰有余，这样才能配得上他唯美的产品。
华夏国是世界上最大的市场，因为国门开放得晚，jobs几乎在全世界完成了布局，唯独这块世界上最大的市场才刚刚开放，自己时日无多，是以他心急如焚。
想要深入一个国家的市场必须选用本土化的人才，一般的企业无非是用本土化的人才管理本地市场，但往往忽略了一点最重要的，因为华夏国有56个民族，每个民族都有自己的独特喜好还有民族禁忌。
比如新疆省主要是维吾尔族，信奉伊斯兰教。如果在中国传统的春节，对所有员工都赠送年货，春联，爆竹之类的礼品，必定会引起维族员工的强烈不满；如果再冒死给所有员工赠送当时很宝贵的猪肉的话，虽然汉族员工会欣喜不已，但维族员工可能就会直接拔刀相向了，因为猪肉是伊斯兰教的死穴，绝对不能触碰的！
所以，jobs认为，如果要在一个国家取得他事业的成功，最重要的就是对市场细致入微的调查，清清楚楚掌握目标人群的一切喜怒爱憎。
短短九年，之所以自己的banana能在全世界风靡，就是因为jobs都是用本土化的人才去管理当地的市场！而他的对手们，用本土化的人才去管理本土市场已经很满意了，却往往存在跨省管理和跨民族管理的情况。但jobs的本土化管理更进一步：滨海市招聘的人才最终回滨海市管理当地市场；北京市招聘的人才最终回北京市管理当地的市场，因为本地人对本地市场的一切喜好都了如指掌，所以效果就是事半功倍。
正因为jobs在任何方面都比竞争对手做得更为细致，所以他在九年内就征服了除中国以外的全世界高端消费者。