“没想到您也有八卦的时候，厂花……”
“我是特意找你的，小李。打搅了你们了，回头和小谭解释一下。毕竟是下班时间吗。”任绍贤没有在纠缠于厂花的问题，做好铺垫，切入正题。
“您今儿是怎么了，有事您就支应一声，我还不得屁颠屁颠地赶过去？”他心道：这节骨眼，顶头上司来找自己，一定有大事。
“工厂里还有一种模式的上下级关系，就是师徒。今天找你，就是想考察一下你，想知道你的水平和悟性如何，配不配做我的徒弟！”任绍贤道：“谈谈你实习的体会，别敷衍了事，一句话，我不想扯闲篇儿，不想在人情理短上浪费时间。开始。”
“那您先容我想想。”墨玉眼凝固片刻，流转起来，“师傅，万事万物皆有道可寻，生、长、壮、老、死，当下荣光垂老，濒于死亡。荣光的荣耀辉煌已经是过去式。”停顿一下，看着他，任绍贤点头示意继续，这小子还挺贼乎。
“当下的状况，表面不错，其实不过是将死之人，打了一剂强行针。荣光很大，百足之虫，死而不僵。倒也不会太快，毕竟万人的生计问题，需要纺织部、京城政府去解决破局，在解决之前，还能勉强维持。”
“勉强维持，要的就是你这句话。说说怎么维持，如何打破荣光的乱局。”任绍贤道。
“抛开政策环境不提，只说现在。如果把荣光好比一支军队，军队就要打仗，要占领地牌，当下的局面是：荣光的地牌越来越小，原属于荣光的都被南方的厂子占了。原因复杂，但管理决策是主因。不提这个了！”
“打仗要有人，要想打赢，就要有气质，气是士气，质是素质；打仗要武器，再好的士兵如果拿着生锈报废的枪也打不赢；要有补给，打仗打的是消耗，是用钱堆出来的。不能像红军长征那样，一场仗只发三颗子弹，子弹打完了，是跑是留？”
“再具体点。”任绍贤心道：刚收的便宜徒弟不简单啊。
“先说人，人心涣散，人浮于事，好办，重赏之下必有勇夫，只要让他们看到挣钱的希望，就行，就会有士气，也才能让他们呆的时间长一些。拿织布分厂来说，每年过完节，都会四处招人，人来了，呆两年，能干了，就走了。南方的厂家情况也差不多，这是所有劳动密集型企业长期面临的问题。打仗要靠老兵油子，新兵蛋子是靠不住的。最短的时间，把新兵变成老兵。培训非常重要，优秀的培训教师非常重要。”说到这里，李泽风心有所悟。
“再说武器，还是织布分厂，那些五六十年代的老旧织机，再过些年，都可以进博物馆收藏了。幅宽窄、产量低、品级低，设备老化，故障频繁，确是我们打仗的主要武器。而南方厂家，清一色的剑杆机，再把咱们的工程师和技工招安过去，加上体制和管理的优势，两军对垒起来，咱们荣光，是一群手拿红缨枪、枪头还没尖儿没刃儿的毛头小子，而对手握重机枪和带瞄准镜的枪械、粮草弹药充足，根本不屑和咱们打，没意思，得不到好处，荣光做的都是低端货，没利润的东西。对方，却可以吹牛：我们比那些国营大厂，就像荣光，强的太多太多了！他们做不好的，我们能做好；他们做不了的，我们都能做。”
“不客气地说：某种程度上，荣光存在的意义，就是让南方厂家随时打脸的，再有就是他们的免费人才培训基地。”
通常情况下喜怒不形于色的任绍贤，此刻脸色铁青，荣光存在的意义是让人打脸的，这句话，深深刺痛了他，作为在荣光工作二十年的老人，最好的时光是在这里度过的，见证了荣光的辉煌与衰落，心中无奈又有所不甘。叹了口气，正色道：“说说怎么能让荣光起死回生，咱师徒俩好好唠唠。”语气渐暖。
“