不过王桐也想好了，等5月份把股票出掉，留出些资金给几个厂全部换上计算机管理系统，目前的一张张手写单据，早该淘汰了。
回金州市的第三天，林小轩终于接到了来自益省孟志红的电话，晚上回家，她把自己这个发小朋友电话里的意思和王桐说了。
原来，孟志红之所以一直没给许明杰一个准确的消息，是因为她自己想过来，可又怕林小轩会不同意，所以忍了这么天，才下决心打这个电话。
王桐当然是没意见的，以后火锅店要扩张，需要大量的管理人才，甚至可以说，有多少店长，就能开多少家店。
现在对于王桐的难题不是钱，而是人。
培养出一个店长是非常不容易的，并不是每个工作出色的员工，都可以胜任管理岗位的。
而林小轩担心的是，听电话里孟志红的意思，她好像还真喜欢上了许明杰，最起码也是对他有了点意思。
可如果孟志红过来了，将来势必会成为管理人员，这样孟志红和许明杰会不会势力太大了些，不好管。
王桐听完了林小轩的担忧，惊讶得有点不敢相信，这些话是从自己老婆嘴里说出来的。
一个完全没有大公司管理经验，也没有相关工作经历的女人，仅仅是依靠本能，就能想到这么多问题。
王桐饶有兴趣地问林小轩道：“你是对自己没有信心，还是对那两个人没有信心？”
林小轩犹豫了一下，说道：“应该是对自己吧，我怕会管不好他们。”
王桐说：“我对孟志红不了解，现在不能做出判断。但是对于许明杰的使用，我是有过考虑的。
我安排他管理进货，一来是我信任他，二来，这在将来餐厅的整个运营体系里，将会是一个相对独立的部门。
换句话说就是业务上紧密相连，而管理上相对独立。
所以许明杰身上，应该不会出现你说的那种问题，如果出现了，不是还有我呢吗。”
林小轩默默地点了点头。
王桐接着说：“关于孟志红，我想你担心的问题，应该会出在一年，甚至更长时间以后，到那时，也许你已经不把这些问题放在眼里了。
况且，现在你还没有见过咱们的新餐厅，我保证那将是你见到过的最好的火锅店。
而且，你还记得我和你说的差异化服务理念吗？
慢慢你就会发现，咱们的餐厅，不是谁想要学就可以学得会的，就算学会了，也不一定能做得到。
小轩，记住一点，不要怕你手里的东西被别人学会，因为我们会一直进步，那些只是模仿咱们的人，是永远也不可能追上咱们的。”
所以，我倒认为你可以让孟志红来，我也不会反对她和许明杰交往，我甚至希望她能带百八十个服务员过来，这都没什么可怕的。
咱们要开的是一家最好的火锅店，咱们的员工都是家人，咱们的技术不怕被人学，咱们的服务员也不怕被人抢，我相信她们舍不得离开的。
因为她们干得时间越长，就越会知道，只有在这里，她们才能实现个人价值最大化，甚至彻底改变她们的人生。”