畅享牌可乐在市场上广受欢迎，不仅仅是因为广告的原因，广告的效果再好，如果产品不好的话，消费者喝完之后也就会忘记。
然而畅享可乐的品质还是非常不错的，这都归功于前期的试喝活动，让数以千计的消费者亲自试喝，从数十种饮料中挑选出好喝得口味，而且还对这些口味的细节进行反馈，最终得到了五款最受欢迎的口味。
其次，王帅跟赵有智配合良好，生产环节中没有出现任何差错，因此畅享可乐的质量也没问题，趁着大卖，徐东决定强调一下生产环节的品控问题。
首先，徐东把一线生产工人聚集在了一起，他先给了一线工人们一个甜枣。
他宣布了一项福利政策，他会拿出一笔资金，设立一个品控奖励机制。
这个机制说的是，以一个月为单位，在这个月内生产品控合格的话，将会给生产线上的每一个工人发放一笔不算高但也绝不算低的奖金以资鼓励。
而对车间主任赵有智的奖励则会更多一些，宣布完这条福利政策之后，徐东当场发放了半个月的生产品质奖励。
当看到自己手里白花花的钞票的时候，生产工人们的热情一下子被调动了以来。
这时候，给完甜枣，徐东趁势便给这群工人们敲了一棍子。他顺便也宣布了惩罚措施。
这项惩罚措施的大概内容是，如果某个人犯了错误，导致生产品质降低，他个人以及整条生产线的所有工人，都会受到扣工资的处罚。
徐东颁布了这两天政策，目的就是要让一线工人们时刻谨记生产品质的问题，绷紧这根弦。
工人们倒也没有怨言，徐东一开始就给了他们奖励，让他们的心情非常好，也就接受了之后颁布的惩罚措施了。
市场上出现了一款新的饮料，而且还是果味可乐饮料，这种情报肯定会引起一些同行的警惕。
而作为可口可乐公司中国公司总经理的何永新当然也收到了信息，不过对于他来说，一个地方企业的小打小闹，还对他的公司构不成什么威胁。
何永新可口可乐公司的总经理，他们的办公地点恰巧也在江东市，因此掌握信息的速度很快。
在当时，可口可乐公司的竞争对手很多，大多都是当地知名的地方企业。
例如北京的北冰洋，西安的冰峰，青岛的崂山可乐，东北地区的宏宝莱，四川地区的天府可乐等等，而畅享可乐作为一个刚上市的民营小饮料厂，对可口可乐来说，太不足为道了。
因此，何永新随便看了一眼信息，便扔在了办公室的一角。
而在另一边，乔三则在关注着畅享可乐的销售情况，他特意找了几个手下，每天蹲在畅享可乐的大门口，观察畅享可乐的出货情况。
随着日子一天天的过去，乔三的心情是越来越差。
手下反馈回来的一切信息都在告诉乔三，徐东的饮料厂销量非常好，每天进进出出的进货车辆高达几十辆次。
而在超市蹲点的人也不断的反馈说，畅享可乐的销量非常好。
乔三琢磨着，如果按照这样下去，三个月后他肯定会输掉这场比赛啊。
原以为徐东在吹牛呢，结果没想到徐东的饮料厂销量竟然这么好。