翌日，媒体新闻、评论纷纷出炉。
《明报》醒目标题：不一样的林生，不一样的金环。
“昨夜TVB专访林生，印象极深...年轻、多金、谦逊、责任心...”
“笔者不知道该从何而言，只觉得此样人从前就很少，现在也不多见...”
“大家还在津津乐道他的财富时，他却在想办法搞研发，彻底将雅赞电子从破产边缘拉回来...”
“现在仅仅雅赞电子就招收了过万名本港人士就业，其产业链关联人数不下5万人...”
“当大家还在羡慕他做净化海水大赚美金时，他已经默默为港岛保供饮用水过千万吨...”
“还有金山化工，据说当时是为了环保需要做的研发，结果，还真的又缔造出了一座金山。”
“更别提金海能源，他想到的是能源危机。会吗？我不敢肯定，但老话说有备无患总是好的。”
《星岛日报》指出：金环旗下，到底有什么魔力？
文章提到一个很少人注意的事实：金环旗下各公司人员流动异常少。
是什么留住了他们？经过深入了解，得出结论：待遇好、工作人性化、晋升快。
首先是待遇好，说得多不如给的多，港岛人特别现实，也是事出有因。
金环集团旗下，普遍薪水比之其他公司高上了5%，同时公司解决一餐饭，还有班车接送。
仅仅后面两项就为员工省下了不少薪水，相当于增加了薪资。
工作方面，在普遍12小时制的工厂里，金环集团都按照8小时，开出了3班制。
夜班还提供加餐，据说是为了避免员工过于辛苦，出现低血糖。
班车都会安排安保随行，确保员工上下班安全，金环旗下女工不少。
因为企业发展迅速，许多岗位需要人才，员工们在熟练后能得到更多提拔的机会。
最后，文章里还估算了一下金环旗下员工数量：接近3万人！
仅按人均每月700元计算，金环每月工薪支付达2100万港币，全年需要支出2.52亿港币。
这还不包括餐补、班车耗费，加上去会更多。
记者感叹道，难怪金环集团的员工很珍惜工作机会，换我也不会轻易离开。
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企业形象、个人形象，塑造完美！
朱丽叶邀功道：“老板，这段时间累死啦，过后要给假期补偿呀...”
林耀祖笑笑，“好啊，春节就给你放假。”
“春节本来就要放假，这个不算、不算。”朱丽叶最近不仅联系了电视台。
报媒、电台，都有金环集团的新闻，旗下产品广告也频繁出现在各处。
这是一系列推广中的部分，林耀祖还有计划没有实施。
不理朱丽叶撒娇，他对顾玉琳问道：“春节前年会准备得怎么样了？”
这是他结合港岛其他公司的做法，提出的一个新鲜玩意儿。
在年会上，派送惊喜！
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文华东方酒店，濒临维多利亚港湾。
这里是中环干诺道，旁边是置地广场和皇后像广场。