他给李明瑾调了这一次，也就足够她稳定地在这位置上做好一阵的了，维持个两三年应该没什么问题。/p
那些想着每年都有调薪的人，其实是多么异想天开的呀！/p
就算是梁工自己，入职公司好几年，总共也不过调了四次而已，已经算是很受领导器重了。/p
作为一个总监，梁工自然是知道有的公司是每年都有调薪的，不过那种一年就上调个几十元或者一百的，其实也没啥作用。/p
试算下，假如三千的月薪，要是每年调一百，要十年才能涨到四千啊！更别说每年才涨几十元的。/p
十年，智能手机都更新换代了几波了。/p
这个速度，其实一点激励作用都没有，还事多，倒不如一次涨个几百，涨到位了。/p
当然这种涨法就不是每年都涨的，一般都是有工作调整才涨，不然哪个公司也涨不起的。/p
再看看公司目前的情况，说垮一时半会也跨不掉，但是要重整旗鼓发展起来的话，似乎也有点难。/p
就算是处在梁工的这个位置，他也不敢说他完全看得透老板们在想什么。/p
有时候公司的发展方向、技术、研发......这些事情，并不是简单的战略规划，不是最高决策者，就是看不懂。/p
他也不例外。/p
说白了，他也就是个职业经理人，打工的，把自己职责范围内的事情干好就行了，其它的就当围观吧！/p
只能说暂时还算稳定，剩下的也只是观望了。/p
不过，他会尽力把人员和工作都稳定在一个相对可控的范围里，这样不管公司后面怎么变，自己也不会太被动。/p
总之梁工这次给了李明瑾机会，也给她调了薪，就是想让她后续在公司好好做、稳定做的意思，当然也是要多给他分担些事情。/p
....../p
自从确定了升职和加薪后，李明瑾的心情就特别好。/p
到了周末，她特地出去逛街，也顺便吃点好吃的。/p
这一逛，自然就经过了小菁上班那个服装店的门口。/p