又觉得公司这样整来整去，升职加薪没有希望，做的事情也没有多大意义，一个走，个个跟着走。/p
其实那些搞技术的人，大部分都是很吃香的，去别的地方也很多机会。/p
于是，李明瑾这边就忙着给同事搬离职手续。/p
当初她负责面试时招进来的那一波人，基本都走完了。/p
新的人比老的人，更难留得下来。/p
在一波接一波的变动中，李明瑾倒觉得自己这个位置还挺稳固的。/p
不管如何，总得有人负责处理这些事情不？/p
公司的大框架还在呢！/p
总不至于在这个时候裁这些职能部门的人，再说了，职能部门除了财务中心，其他的也没多少人。/p
人事不就才两人嘛~/p
李明瑾私下这样分析后，觉得自己还是可以在这一波波的动荡中，“幸存”下来的。/p
确实也是。/p
在梁工眼里，如今她可是个能干又可靠的下属，关键是波哥已经向他提出了辞职申请。/p
波哥在公司干了好几年了，跟梁工也认识了好几年。/p
梁工算很给面子，特地跟波哥在小会议室里闭门谈了一个下午。/p
然后让波哥再考虑几天，梁工也承诺，待遇上可以跟公司申请适当加薪。/p
波哥这么圆滑会做事的人，当然不会立马就拒绝，所以他就答应再考虑考虑。/p
于是，其实，两人开完会都回去考虑了。/p
波哥考虑的是，是不是要坚持辞职，什么时候再跟梁工说，这次说就是一锤定音了。/p
梁工考虑的是，波哥如果坚持要走，后面是重新招一个人还是内部做调整。/p
*友情提示：辞职这种事，提出来之前就要想清楚的。如果公司不是承诺会提供比原先好很多的条件，一般就不要犹豫或者接受，因为你下次再提的时候，就不值钱了。/p
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