做人做事总得要好聚好散，这也是她做人事工作的操守。/p
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公司这边，走了郭总，新任副总裁还在呢！/p
至于他后来有没有抓新项目组的绩效考核，李明瑾也不清楚，反正每周梁工都有去二楼开例会。副总裁要是抓的话，估计就落到梁工头上了。/p
看梁工那样子，也不像接了这个活的。/p
倒是听瑞姐说，新项目的进展似乎不太顺利。/p
她说，她领导说的，问题很多。/p
怎么个多法，她也不知道。/p
但是公司的技术总工程师过来总部开会了，这说明，问题确实是有的，而且还不小。/p
与此同时，前一阶段招聘进来的新人，也开始有提出辞职的。/p
有的还没过试用期，有的才刚过了，但是他们一提出来，就是立马想走的那种，后来公司也都批了，留了几天做交接的，然后都走了。/p
前后走了有七八个人。/p
这里面，也有跟李明瑾之前聊过的。/p
李明瑾又尝试着跟这些人再了解下离职原因，可是要走的人，就不会管那么多的，都是说工作压力大、加班时间长之类的，办完手续就闪人了。/p
当然，波哥那边就又有事情做了。/p
项目组提出要补充人员，但是这次似乎没有那么着急了。/p
*友情提示：没多少公司可以做到每年固定调薪的，很多人一做就好久年，工资一分钱没涨过，不稀奇。/p
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