“你现在还在职吗？”/p
“还在职。”/p
“那你现在的工作为什么不想做了呢？有什么考虑？”南哥问。/p
“嗯，我看到这边公司的招聘信息，还有公司的介绍，挺感兴趣的，然后就想，过来试试。”/p
李明瑾觉得，面对南哥这样精通九型人格的善于分析别人个性和心理活动的人来说，那些冠冕堂皇地离职借口，应该不管用，反而更容易暴露自己的问题，倒不如说点实在的。/p
“呵呵~”南哥笑笑，“今天的活动感觉怎么样？”/p
“嗯，按排得很满，还是蛮有收获的。”/p
“这应该是我们第三次扩大团队规模了，每一次招聘，应聘的人数都很多，最后真正想要留下来的，而且是我们认为适合我们的人，并不多，所以，我们需要通过一些活动来互相观察。这个，你做人事的，也很清楚的。”/p
“是。”李明瑾点点头，但心里有点虚。她真正做人事的时间可不长，而且也没整过多少正经的人事的事情，实在有些底气不足，生怕被南哥的火眼金睛给看穿了。/p
“你也知道的，一般的面试，应聘者都可以修饰自己，表现得更加适合某个职位。但是下意识的行为却很难被掩饰，所以我喜欢通过一些活动来观察应聘者。”/p
“嗯，是。”李明瑾点点，并不多说。/p
不过，南哥的话，确实也验证了她之前的猜测，下午的这个活动，实际上项目说得好不好并不重要，重要的是人在这个过程中的表现。/p
“我觉得你过来我们这边做人事主管应该是没问题的，不过我们这边的工作内容，有些特殊，不像很多公司那样，人事就是只做人事的事情，我们这边可能还会兼一些行政或者其它的事情。”/p
*友情提示：跟那种很善于分析别人的心理活动的人聊天，会不会觉得很有压力？感觉像没有东西遮挡一样，暴露在对方面前。/p
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