李明瑾默默地接过来，好几秒钟都没有说话。/p
“陈总，”李明瑾缓缓开口，“唔......这绩效考核的事，你能跟我详细聊聊吗？可能是我水平有限，写的还不太好。”/p
“这个，你应该比我专业呀！”陈总语气平常地说。/p
但在李明瑾听起来，陈总的言下之意就等于是在责问她：他要是懂绩效管理的话，还要她这个人事主管来干什么？/p
李明瑾心里就有些不爽了，她勉强地笑笑说：“呵呵~不是这样的陈总，这个不能为了绩效管理而绩效管理，还是要根据公司的实际情况和需要，而且......坦白说，关键还是老板的想法。”/p
“我是可以按照绩效管理的理论，设置一套考核方案出来，但是，不一定适合我们公司的实际情况呀，不适合的话，推行起来就很多问题，很难执行得下去，也起不到应有的效果。”/p
“这个嘛，我也知道。”陈总说，“但是对业务员没有绩效考核是不行的。”/p
“是，实行绩效考核确实是有必要的，可以提高业务员的积极性，发挥他们的自主性，我看了我们的工资表，里面的绩效工资就是一种绩效考核嘛。我想问问，这个绩效工资实施的效果怎么样呢？什么时候开始实施的呢？实施前后的接单情况有什么变化吗？”/p
“这个......”陈总突然被李明瑾一串问题给问住了。/p
“如果有数据对比的话，就可以直接看出这个绩效考核的作用有多大嘛，数据比较直观一点嘛。”李明瑾进一步解释，看到陈总说不出来，她在心里偷笑。/p
*友情提示：约定试用期是一个月的话，到底是按30天算还是按31天算，一般是跟当月的天天数走，大不了就算足31天吧，绝对没有异议。/p