“我跟你说，陈总的想法经常变的。”/p
“啊？？？”李明瑾难以置信，连打了三个问号。/p
她之前对陈总的印象还是可以的，毕竟面试的时候，他很爽快地答应了她的条件，行事显得很干脆。当然，面试的时候跟老板谈，就是有这个好处，行不行，立马有结果，不像一般的人事负责人还得等请示上司后才能回复给面试者。/p
“真的啊！他总是今天说怎么样怎么样，过几天又改了！改来改去的。”/p
“流汗......”李明瑾发了一个表情。/p
事实上，老板的决策有调整很正常，总是要根据实际情况的变化而进行应对，不可能是一成不变的。再说了，谁也不是一直都对的，发现下达的命令有失误的地方，及时进行修正，也是应当的。就是不知道阿欣说的经常变，到底是怎么个变法？/p
“上次他叫我不要给那个xx客户发货，后来业务员叫我发我就没发，结果业务员就去找了陈总说，陈总转头就答应发了，害我做了坏人！”/p
“这，你倒里外不是人了。”/p
“对啊！对啊！还有很多事呢，以后你就知道了。所以我就说了嘛，不想在这做了，做得不开心！”/p
“唉~也是，哪里做不是做，开心最重要。”这话说得连李明瑾自己都没意识到，她在这里工作其实也是不开心的。/p
可是，在哪里工作就一定是开心的？大概谁都没有答案吧！/p
开弓没有回头箭，她已经来了长皓公司，不可能连试用期都还没过，就打退堂鼓了。再怎么样都要熬过试用期，等转正了之后，公司要是想不要她，还要掂量掂量，她也是懂劳动法的。不管怎样，到时候公司要想辞退她，至少得补她一个月的工资呢！/p
说到转正，李明瑾想起来她的劳动合同到现在还没签呢，上次小苟说第二天就给她，结果这都好几天了，一直还没给呢！/p
*友情提示：baidu上有一条问题，问“老板的观念与员工观念的不同在哪里？”那实在是太多了，因为两者是站在不同的立场和角度去思考问题的。等你成为了老板，你也是这样。/p