“就这个了，一年还要交一千呢！”小苟心疼地说，“我们公司人少，也不需要经常招聘的，开通了也是很浪费的，这个当时是优惠套餐。要不你看看有没有什么招聘网站是不用钱的，我们以后就用那个？”/p
“不用钱的（招聘网站）......好像效果都不好吧~”李明瑾其实对招聘网站不熟悉，但是她之前在学人力资源的学员群里，听其他学员交流过。/p
招聘网站的费用，是属于企业招聘成本的一部分，而且是明显可以看到的那部分，因此很多老板一看要交钱就心疼，总想着找些不用钱的网站。可是不用钱的网站，很多都是地方性的，网页做得差，浏览量少，根本就没什么效果。好的人才怎么会去看那种小网站的招聘信息呢？要是普通的生产工，他们多数人的文化水平低、不会上网，也不可能去看网站。/p
所谓一分钱一分货，就是这个道理。/p
全国性的有点名气的招聘网站，就那么三四家，虽然也各有特点，但是价格反正都不便宜。/p
不仅老板们想找免费的网站，很多招聘人员也想找。要花钱的事情总是不好操作的，花了钱还招不到人，那招聘人员自己也就麻烦了。/p
“试试吧！反正我们要招的人又不多。”尽管李明瑾说效果不好，小苟还是想她找出免费的招聘网站。/p
*友情提示：招聘成本就企业招聘一个职位所需要的成本，分为直接成本和间接成本。/p
直接成本有：一是为进行招聘活动直接产生的成本，比如刊登招聘广告费、参加招聘会相关的费用、猎头费、中介费、员工推荐奖励金、参加校园招聘相关费用、因特网广告费、旅差费等。二是围绕招聘人员产生的费用，如招聘外地员工所发生的搬家费、置家费、交通补贴费，新员工入职培训费用等。/p
间接成本有：比如招聘实施人员的工资、福利及其他管理费用；培养新员工所付出的一些时间、精力；还有机会成本，如果招聘到的员工不合适，带来的经济损失、生产效率降低、管理费用以及再招聘成本等。/p