那人就私聊发给了她一个文档。/p
一会儿，又有个培训机构的工作人员说：“上次某某老师有分享了一套企业绩效管理的制度，我发给大家共享下。”/p
李明瑾又回复：“好的，谢谢哈！”/p
那人发一到群文件里，李明瑾就下载到自己电脑上。/p
打开一看，还真是挺全面的一套资料，业务员、业务主管、业务经理、业务总监的绩效考核指标都有，制度加表格，一应俱全。/p
李明瑾仔细看了看，觉得很受启发，又把那学员发的文档也看了，借鉴了别人的方法，回头又把自己做的方案又调整了一下。/p
直到她觉得弄得差不多了，就想找王总商量下。/p
王总是业务副总，陈总要对业务员的绩效考核进行规范，李明瑾觉得理应要跟王总先沟通下才是。/p
但是这事她不好当着业务员们的面，去会议室那边跟王总谈。她等到王总过来这边找阿欣的时候，揪住机会，喊住王总：“王总！”/p
“哎！”王总转过头来看她，“找我？有事？”/p
“嗯嗯！”李明瑾微笑点点头，“王总，我有点事跟您聊聊，方便吗？”/p
“稍等下。”王总跟阿欣交代了两句，就走过来李明瑾这边。“明瑾你找我有事？”/p
“嗯嗯！是的。”李明瑾站起来说。/p
王总站着，她坐着，这样对话不太好，显得没礼貌。/p
“王总，陈总说要对业务员的绩效考核进行规范，这事您知道吗？”/p
*友情提示：有些专业对口的聊天群，有时对工作也能有所帮助。这种群的作用，一个是经验交流，一个是拓展人脉。当然，作用也没有太大，因为都是泛泛之交。如果能有聊的来的群友，也是很好的同行业的交流对象。/p