李明瑾把自己预先想好的话，不慌不忙地说出来。/p
可实际上，她心里多少还是有点紧张的，坐在她对面的人，看着年龄没比她大多少，可是人家终归是老板呀！/p
“嗯嗯！你说吧～”陈总点点头，确实也需要跟李明瑾谈一谈。/p
“嗯，那我先说说人事的事情吧！”/p
李明瑾把她跟阿欣交接工作的情况简单提了下。那真没什么好说的，这个交接实在是太简单得不像交接了。/p
“我看了电脑里面原先留下来的资料，说实在的，比较简单，也比较杂乱。因为公司人数不多，我认为现阶段也没必要把人事的工作搞得太复杂了。”李明瑾款款而谈。/p
“人事部是公司组织架构里一个不可或缺的职能部门，它有助于管理者对员工开展管理，但是，没必要变成为了管理而管理。”/p
“以长皓目前的情况来看，人事的主要工作，一个是招聘，人员有流动时进行补充。一个是绩效考核，我看工资表里面也有体现了。然后工资表在人事这里做，也算是薪酬这块的内容了。再一个，培训的话有需要也可以做，主要就是业务方面的，这个到时候也可以跟王总商量下。嗯……平时多跟员工沟通下，了解下员工的情况，也算是处理好员工关系吧～”/p
“大致就这些内容，还有些规章制度的起草，总的就是人事和行政工作吧，后续我的日常工作就以这些为主，到时候有什么需要补充开展的，我会再请示陈总这边。”/p
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