也许是上一任做得不好？水平不足还是老板的要求过分？所以这一次他才愿意多给点工资找个主管级别的人来做人事？要不然这十几个人的公司，要什么人事主管，有个人事文员就够了。/p
李明瑾觉得自己好像也是“瞎猫碰到了死老鼠”吧，找工作有时候确实也是看运气。刚好她投了简历给这个公司，工作经验被老板看中了，提的待遇人家也答应了，就这么走马上任了当上了人事主管。/p
要不然，一般情况下，她得从人事专员（文员）做起，那个待遇就跟她原来的差不多了。差不多的话，她估计就没那么大决心从dl公司走出来了。/p
从工资表上看，她的待遇，在公司的职能部门里算不错的了，转正后就跟小苟一样了，跟财务经理也就差500元而已。/p
这个待遇水平，即使未来一两年内不涨工资，李明瑾觉得也是可以接受的，她其实也没想过要在这边待得长久。/p
毕竟这是个很小很小的公司，她在这里的发展终归是有限的。/p
*友情提示：2005-2010年，fs市五区的最低工资标准，都没超过1000元。2005年是494-574元，2010年是920元。但这几年开始，是涨幅比较大的几年，再往后就越涨越多了，到了2018年是1720元。/p
我国最低工资标准制度始于2004年3月1日。这一制度对用人单位应支付的最低劳动报酬进行强制性规定，用以保护劳动者权益。根据2003年颁布的《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次。/p
近几年来，人力成本飞涨。以gd省为例，2010年至今(2012年、无调整)，最低工资标准平均提高率分别为：2010年21.1%，2011年18.6%，2013年19.1%，19.1%和19%——这远远高于当地gdp的增速。/p
2018年，人社部宣布，根据当前经济下行压力较大、企业经营困难等情况，将在一段时间内将最低工资标准调整的时间，由每两年至少调整一次，改为两至三年至少调整一次，且调整幅度原则上不超过社会平均工资增长幅度。/p