其实人事也是，只不过这也得看看人事在老板心目中的位置。很多初创型的小公司，能不能生存下去还是个问题，老板哪会管什么人力资源管理的事情，他只会把人事作为协助他激发员工接单维持公司生存的助手而已。/p
对于公司来说，生存才是第一重要的。至于是不是把员工当作一种资源来看，那是解决生存问题后，闲暇之余的考虑而已。/p
李明瑾觉得，不管自己是不是学企业管理出身的所谓高学历才人，还是考了国家人力资源管理师资格证的专业技术人员，她都要首先认清楚这样一个事实，即人力资源工作（人事工作）在这个公司实际运营中的作用和地位，才能够更准确更合理地开展工作，而不是一根筋的跟老板强调人力资源管理的重要性。/p
理论是死的，人是活的，工作是要变通的。/p
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眨眼就到了中午，阿欣和那个阿伟碰了几次头，阿欣打了几桶电话出去，也不知道阿伟的货顺利发出没有。/p
李明瑾在上一个公司的业务部待过，对出货并不陌生。现在作为新公司的一员，她自然也希望公司的每一次出货都能顺顺利利的。/p
突然，她闻到一股饭菜的香味。一个阿姨拎了两篮子盒饭进来，放到了会议室的桌面上。/p
看来，这就是公司提供的午餐了。/p
*友情提示：如何有条理地保存电脑上的资料，也是个技能。工作上有很多细节，人们往往并不在意，这里也不在意，那里也不在意，随后啥也没弄好。一个有职业素养的人，他（她）的水平体现在所有细节中。/p
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